MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale (95/96)

MH-14191_2108-guide obligation et performance socialeMH-14191_2108-guide obligation et performance sociale (95/96)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - (1/96)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - (2/96)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - (3/96)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - (4/96)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - (5/96)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - Conduite du dialogue social Quel que soit le seuil d’effectif : socle d’obligations générales - Les organisations syndicales - Mise en place de comité (6/96)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - Le Comité social et économique (CSE) - Les organisations syndicales (7/96)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - _Hlk77601937 - _Hlk77602196 (8/96)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - (9/96)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - Le Comité social et économique (CSE) Attributions supplémentaires - Les organisations syndicales (10/96)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - (11/96)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - (12/96)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - Base de données économiques et sociales (BDES) (13/96)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - (14/96)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - (15/96)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - (16/96)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - Conduite du dialogue social au moins 150 salariés : obligations supplémentaires - Négociation sur la gestion des emplois et des parcours professionnels (17/96)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - Les commissions du CSE (18/96)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - Base de données économiques et sociales (BDES) - Information et consultation du CSE (19/96)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - Négociation sur la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) (20/96)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - Autres instances - La représentation des salariés au Conseil d’administration - Les commissions du CSE (21/96)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - (22/96)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - Les organisations syndicales (23/96)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - Protection de la santé/sécurité des travailleurs Quel que soit le seuil d’effectif socle d’obligations générales - Principes généraux (24/96)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - (25/96)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - (26/96)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - (27/96)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - Information et formation des travailleurs (28/96)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - (29/96)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - Dispositions particulières à certains travailleurs (30/96)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - Dispositions relatives à certains risques (31/96)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - Travaux réalisés par une entreprise extérieure dans un établissement d’une entreprise utilisatrice (coactivité) (32/96)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - (33/96)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - (34/96)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - Équipements de travail (35/96)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - Suivi médical (36/96)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - (37/96)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - Accident du travail et maladie professionnelle (38/96)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - Procédures d’urgence - Service santé (autre) (39/96)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - Mesure facultative (40/96)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - Les institutions représentatives du personnel (41/96)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - Obligation générale (42/96)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - Dispositions relatives à certains risques (43/96)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - Le CSE (44/96)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - (45/96)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - Formation et information des travailleurs (46/96)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - Le CSE (47/96)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - Service santé (autre) (48/96)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - Respect des droits et libertés en entreprises Quel que soit le seuil d’effectif socle d’obligations générales - Principes (49/96)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - Libertés fondamentales et droits individuels au travail (50/96)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - (51/96)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - (52/96)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - (53/96)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - (54/96)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - Non-discrimination (55/96)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - (56/96)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - Libertés et droits individuels des salariés (57/96)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - (58/96)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - Libertés et droits individuels des salariés - Respect des droits et libertés en entreprises Au moins 250 salariés : obligations supplémentaires (59/96)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - Gestion du temps de travail (60/96)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - (61/96)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - Télétravail (62/96)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - Mobilités (63/96)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - Gestion de l’activité - Gestion des risques (64/96)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - Autres (65/96)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - Le règlement intérieur - Les acteurs - Mobilités (66/96)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - Gestion de l’activité - Gestion du temps de travail (67/96)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - Prise en compte de l’égalité, des diversités et des fragilités �Quel que soit le seuil d’effectif : socle d’obligations générales - La parentalité - Égalité professionnelle entre les hommes et les femmes (68/96)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - Maladie et gestion de l’absentéisme (69/96)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - Autres fragilités (70/96)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - Promotion de la diversité (71/96)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - Handicap (72/96)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - Handicap - Égalité professionnelle entre les hommes et les femmes (73/96)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - (74/96)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - Autres (75/96)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - Formation Quel que soit le seuil d’effectif : socle d’obligations générales - Obligation générale (76/96)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - Gestion des formations (77/96)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - Actions de formations (78/96)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - (79/96)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - (80/96)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - Formation Au moins 50 salariés : obligations supplémentaires (81/96)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - Convention collective - Déclaration préalable à l’embauche (DPAE) - Salaire (82/96)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - Protection sociale complémentaire (83/96)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - (84/96)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - (85/96)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - Autres avantages - Épargne salariale (86/96)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - Responsabilité sociale de l’entreprise Quel que soit le seuil d’effectif : socle d’obligations générales (87/96)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - (88/96)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - Responsabilité sociale de l’entreprise Au moins 500 salariés : obligations supplémentaires (89/96)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - (90/96)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - (91/96)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - (92/96)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - (93/96)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - (94/96)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - (95/96)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - (96/96) Présentation générale Édito Mode d’emploi Thématiques Table des matières 7 Statut collectif et avantages sociaux Quel que soit le seuil d’effectif Convention collective.......................................................................................................................................................82 Déclaration préalable à l’embauche (DPAE) ...................................................................................82 Salaire......................................................................................................................................................................................................82 Protection sociale complémentaire.............................................................................................................83 Au moins 50 salariés Épargne salariale ...................................................................................................................................................................86 Autres avantages ...................................................................................................................................................................87 8Responsabilité sociale de l’entreprise Quel que soit le seuil d’effectifs Obligation de vigilance du donneur d’ordres ................................................................................88 Engagements RSE-Raison d’être de la société (facultatif).........................................88 Au moins 500 salariés Rapport de durabilité........................................................................................................................................................90 Lutte contre la corruption ...........................................................................................................................................90 En plus... ....................................................................................................................................................................................92 95