Présentation générale Édito Mode d’emploi Thématiques Table des matières 5Prise en compte de l’égalité, des diversités et des fragilités Au moins 250 salariés : obligations supplémentaires Handicap Autres Le référent handicap Service social d’entreprise Obligations principales/références Obligations principales/références Obligation de désigner un référent handicap. Un service social du travail est organisé. (C.Trav.Art. L5213-6-1) Le service social du travail agit sur les lieux mêmes du travail pour Entreprises concernées : entreprises d’au moins 250 salariés suivre et faciliter la vie personnelle des travailleurs. (calcul effectif Sécurité sociale) Ilcollabore étroitement avec le service de santé au travail. Ilse tient en Commentaires liaison constante avec les organismes de prévoyance, d’assistance et Le référent handicap a un rôle particulier en matière de prévention de de placement en vue de faciliter aux travailleurs l’exercice des droits la désinsertion professionnelle : en plus de participer au rendez vous que leur confère la législation sociale. de liaison (cf.page 40), ilpeut en plus, à la demande du travailleur (C. Trav. Art. L4631-1 à L4631-2) concerné, participer aux échanges organisés dans le cadre de la visite Entreprises concernées : établissements d’au moins 250 salariés de mi-carrière. C. trav., art. L. 5213-6-1 Note : Comme pour le cas précédent, la non-désignation peut être un indice de carence susceptible d’engager la responsabilité de l’employeur. 75