MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - Respect des droits et libertés en entreprises Quel que soit le seuil d’effectif socle d’obligations générales - Principes (49/99)

MH-14191_2108-guide obligation et performance socialeMH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - Respect des droits et libertés en entreprises Quel que soit le seuil d’effectif socle d’obligations générales - Principes (49/99)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - (1/99)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - (2/99)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - (3/99)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - (4/99)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - (5/99)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - Conduite du dialogue social Quel que soit le seuil d’effectif : socle d’obligations générales - Les organisations syndicales - Mise en place de comité (6/99)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - Le Comité social et économique (CSE) - Les organisations syndicales (7/99)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - _Hlk77601937 - _Hlk77602196 (8/99)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - (9/99)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - Le Comité social et économique (CSE) Attributions supplémentaires - Les organisations syndicales (10/99)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - (11/99)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - (12/99)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - Base de données économiques et sociales (BDES) (13/99)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - (14/99)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - (15/99)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - (16/99)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - Conduite du dialogue social au moins 150 salariés : obligations supplémentaires - Négociation sur la gestion des emplois et des parcours professionnels (17/99)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - Les commissions du CSE (18/99)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - Base de données économiques et sociales (BDES) - Information et consultation du CSE (19/99)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - Négociation sur la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) (20/99)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - Autres instances - La représentation des salariés au Conseil d’administration - Les commissions du CSE (21/99)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - (22/99)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - Les organisations syndicales (23/99)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - Protection de la santé/sécurité des travailleurs Quel que soit le seuil d’effectif socle d’obligations générales - Principes généraux (24/99)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - (25/99)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - (26/99)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - (27/99)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - Information et formation des travailleurs (28/99)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - (29/99)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - Dispositions particulières à certains travailleurs (30/99)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - Dispositions relatives à certains risques (31/99)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - Travaux réalisés par une entreprise extérieure dans un établissement d’une entreprise utilisatrice (coactivité) (32/99)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - (33/99)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - (34/99)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - Équipements de travail (35/99)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - Suivi médical (36/99)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - (37/99)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - Accident du travail et maladie professionnelle (38/99)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - Procédures d’urgence - Service santé (autre) (39/99)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - Mesure facultative (40/99)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - Les institutions représentatives du personnel (41/99)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - Obligation générale (42/99)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - Dispositions relatives à certains risques (43/99)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - Le CSE (44/99)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - (45/99)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - Formation et information des travailleurs (46/99)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - Le CSE (47/99)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - Service santé (autre) (48/99)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - Respect des droits et libertés en entreprises Quel que soit le seuil d’effectif socle d’obligations générales - Principes (49/99)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - Libertés fondamentales et droits individuels au travail (50/99)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - (51/99)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - (52/99)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - (53/99)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - (54/99)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - Non-discrimination (55/99)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - (56/99)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - Libertés et droits individuels des salariés (57/99)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - (58/99)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - Libertés et droits individuels des salariés - Respect des droits et libertés en entreprises Au moins 250 salariés : obligations supplémentaires (59/99)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - Gestion du temps de travail (60/99)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - (61/99)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - Télétravail (62/99)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - Mobilités (63/99)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - Gestion de l’activité - Gestion des risques (64/99)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - Autres (65/99)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - Le règlement intérieur - Les acteurs - Mobilités (66/99)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - Gestion de l’activité - Gestion du temps de travail (67/99)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - Prise en compte de l’égalité, des diversités et des fragilités �Quel que soit le seuil d’effectif : socle d’obligations générales - La parentalité - Égalité professionnelle entre les hommes et les femmes (68/99)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - Maladie et gestion de l’absentéisme (69/99)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - Autres fragilités (70/99)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - Promotion de la diversité (71/99)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - Handicap (72/99)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - Handicap - Égalité professionnelle entre les hommes et les femmes (73/99)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - (74/99)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - Autres (75/99)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - Formation Quel que soit le seuil d’effectif : socle d’obligations générales - Obligation générale (76/99)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - Gestion des formations (77/99)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - Actions de formations (78/99)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - (79/99)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - (80/99)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - Formation Au moins 50 salariés : obligations supplémentaires (81/99)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - Convention collective - Déclaration préalable à l’embauche (DPAE) - Salaire (82/99)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - Protection sociale complémentaire (83/99)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - (84/99)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - (85/99)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - Autres avantages - Épargne salariale (86/99)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - Responsabilité sociale de l’entreprise Quel que soit le seuil d’effectif : socle d’obligations générales (87/99)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - (88/99)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - Responsabilité sociale de l’entreprise Au moins 500 salariés : obligations supplémentaires (89/99)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - (90/99)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - (91/99)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - (92/99)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - (93/99)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - (94/99)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - (95/99)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - (96/99)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - (97/99)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - (98/99)MH-14191_2108-guide obligation et performance sociale - (99/99) Présentation générale Édito Mode d’emploi Thématiques Table des matières 2Protection de la santé/sécurité des travailleurs Au moins 200 salariés : obligations supplémentaires Formation et information des travailleurs Formations et mesures d’adaptation particulières Obligations principales/références Formation à l’accueil et à l’accompagnement des personnes handicapées. (C. Trav. Art. L4142-3-1) Entreprises concernées : Entreprises recevant du public de plus de 200 salariés. Commentaires Note : prévenir les risques et favoriser une meilleure insertion 49