Présentation générale Édito Mode d’emploi Thématiques Table des matières 6Formation Quel que soit le seuil d’effectifs :socle d’obligations générales Contrats unique d’insertion (CUI) (recours facultatif) Entreprises concernées : toutes les entreprises Obligations principales/références Commentaires Possibilité de recourir à un contrat unique d’insertion permettant de • Exonérations et aides financières : le recours à ce type de contrat offre faciliter l’insertion professionnelle des personnes sans emploi, sous à l’employeur la possibilité de bénéficier d’aides financières versées réserve de respecter certaines conditions : par l’État, mais également d’exonération de cotisations sociales. • le poste doit permettre de développer la maîtrise de comportements • Pour plus d’informations : https://www.pole-emploi.fr/employeur/ professionnels et des compétences techniques qui répondent à des aides-aux-recrutements/les-aides-a-lembauche/le-contrat-unique- besoins du bassin d’emploi ou transférables à d’autres métiers qui dinsertion---c.html recrutent ; En tout état de cause, les dispositifs d’aide à l’embauche sont des • l’employeur doit démontrer une capacité à accompagner le salarié au dispositifs très évolutifs qui sont amenés à changer régulièrement. quotidien ; • l’employeur doit s’engager à faciliter l’accès à la formation, priorité étant donné aux formations pré-qualifiantes et qualifiantes ; • l’employeur doit, dans la mesure du possible, pouvoir proposer une pérennisation du poste ; • l’employeur doit au cours d’un entretien définir les compétences qui devront être développées au cours du parcours emploi compétences ; • l’employeur doit, dans ce cadre, prendre des engagements en matière d’actions de formation et d’accompagnement, qui sont formalisés dans le cadre de la demande d’aide. (C. Trav. Art. L5134-19-1 et suivants) 85