Attendus réglementaires EINF Section ou données Page Attendus réglementaires EINF Section ou données Page Informations sociales Informations sociales Pratiques favorisant la déconnexion Politique relative à la formation Formation et développement des P.69-73 (horaires des mailset appels, temps de compétences Politique de déconnexion repos, flexibilité horaire, télétravail,…) / en cours de formalisation dans une Heures de formation par catégorie professionnelle(voir tableau ci-après pour ventilation) / politique pays Collaborateurs handicapés 474 / Enjeu non matériel au niveau du Groupe Mesures appliquées : procédure de sélection Nombre d’heures d’absences 6 267 252 heures / et de recrutement non discriminatoire, réduction des difficultés d’accès à l’emploi, Politique en faveur de l’égalité hommes/ garantied’égalité d’accès à la promotion femmes centrée sur la promotion de interne selon critères objectifs, quantifiables, Mesures en faveur de la co-responsabilité Mesures pour promouvoir l’égalité de traitementpublics, transparents et non discriminatoires, des parents l’équilibre vie professionnelle / vie privée et / la co-responsabilité des parents. (Voir détail et d’opportunités entre les femmes et les hommesprincipe de l’égalité effective des en fin de tableau) dans le cadre du travail, protocole en cas de situationrémunérations dans la politique salariale, / de harcèlement sexuel, handicap, lutte contre laformation du personnel et de la direction discrimination et gestion de la diversité à l’égalité des chances et facilitation de Conditions de santé et sécurité au travail Santé, sécurité et bien-être au travail P.64-98 l’accès à la formation pour l’ensemble des collaborateurs, protocole pour la prévention, Accidents de travail, par genre 1 743 (femmes), 106 (hommes) / la détection et l’action dans les situation de harcèlement de tous types, guide d’action Nombre d’accidents de travail liés à des troubles contre la violence sur le lieu de travail et musculo-squelettiques 403 / guide d’action dans le cas des travailleuses enceintes… Taux de fréquence des accidents, par genre47,4 (femmes), 31,5 (hommes) / 46,1 (consolidé pondéré par genre) 2,3 (femmes), 1,5 (hommes) Mise en place de la réglementation Taux de gravité des accidents, par genre 2,3 (consolidé pondéré par genre) / (chapitre III de la loi organique 3/2007 Plans d’égalité du 22 mars pour l’égalité effective des / Maladies professionnelles, par genre 29 (femmes), 3 (hommes) femmes et des hommes, décret 901/2020 / du 13 octobre) Nombre de jours non travaillés en raison d’accidents86 653(femmes), 5 034 (hommes) de travail ou de maladies professionnelle, par genre / Enjeu non matériel au niveau du Groupe Attendus réglementaires EINF Section ou données Page Conforme à la législation en vigueur Gouvernance (droits humains, lutte contre la corruption et les pots-de-vin) (droits fondamentaux d’associations et négociations collectives. Élections des Devoir de vigilance en matière de droits humains représentants des travailleurs tous les Devoir de vigilance P.117-125 Dialogue social, organisation du dialogue social,4 ans. Les résultats des élections syndicales procédures d’information, consultation, négociation, déterminentla composition des différents / Mesures pour prévenir la corruption négociations collectives Éthique des affaires comités de l’entreprise et les délégués et les pots-de-vin P.106-108 du personnel. Les représentants ont un crédit horaire syndical pour exercer Mesures pour prévenir le blanchiment d’argentÉthique des affaires leurs fonctions. Les réunions ont lieu a P.106-108 minima une fois par trimestre. Le système Contribution à des fondations et à des organisations interne de communication est PeopleVi à but non lucratif (y compris la Fondation DomusVi 26 500 € / Espagne) Pourcentage de collaborateurs couverts par les conventions collectives 100 % / 144 145 4202 ÉTILIBARUD ED TROPPARRERUSEM