ZOOMSUR . .. ZOOMSUR . .. L’Advita Akademie, 10 ans de formation et d’accompagnement de nos collaborateurs Une formation de pointe pour renforcer les compétences de nos dirigeants Nos collaborateurs et leur développement professionnel demeurent au cœur de nos priorités. En Espagne, une formation en management vise à accompagner les dirigeants de nos résidences dans En Allemagne, l’Advita Akademie, inaugurée en 2015, a permis d’ancrer notre positionnement dans le le renforcement de leurs compétences, afin de répondre efficacement aux exigences de leur rôle. domaine de la formation numérique afin d’offrir un accompagnement holistique et qualitatif à l’ensemble De niveau master, cette formation fournit les bases essentielles de la gestion d’entreprise, développe des équipes. L’année 2024 a été particulièrement fructueuse, avec l’élaboration d’un programme les aptitudes en leadership et en management d’équipe, forme à la maîtrise des données financières complet de développement du leadership, dont le déploiement sera achevé en 2025. Notre engagement et au pilotage des indicateurs clés. Elle permet également d’appréhender les tendances du marché envers la formation continue se traduit par des chiffres éloquents : et les nouvelles réalités économiques, ainsi que leurs conséquences sur les décisions managériales. • près de 10 000 inscriptions aux modules d’apprentissage de l’Advita Akaemie en ligne répartis sur L’accent est mis sur l’innovation, la digitalisation et l’orientation client, leviers essentiels pour construire 52 cours distincts ; une proposition de valeur différenciante dans chaque résidence DomusVi. • quelque 1 000 participants lors des formations présentielles ; Le programme se décline en plusieurs modules : gestion économique et financière, leadership et • 45 webinaires effectués, auxquels ont assisté 750 collaborateurs. compétences de gestion, marketing et gestion commerciale, gestion des ressources humaines (depuis mai 2025), gestion des soins et des centres d’hébergement, gestion stratégique et innovation. Ces initiatives témoignent de notre détermination à cultiver l’excellence et l’adaptabilité au sein de Des ateliers de réflexion ainsi qu’un travail final de mémoire viennent achever la formation. En 2024, notre organisation. 300 heures de formation ont ainsi été dispensées (total des heures en présentiel, en ligne et travail personnel). ZOOMSUR . .. En Espagne, un plan de développement individuel pour renforcer les compétences de chacun Nos collaborateurs espagnols ont accès à un dispositif d’évaluation des performances (EVD, evaluación del desempeño), qui leur permet de mesurer et analyser leur évolution, leurs responsabilités et leurs compétences. Une fois identifiés les points forts, les domaines à améliorer et les oppor- tunités d’évolution, un plan de développement individuel personnalisé est défini et mis en œuvre : accompagnement, formations en ligne, ateliers, activités de team building… Ce processus nous permet d’accompagner nos professionnels tout au long de leur carrière, tout en optimisant la prise de décision stratégique en matière de ressources humaines. En 2024, 2 013 personnes ont achevé leur EVD (soit 661 de plus qu’en 2023), pour des profils variés (techniques, direction, cuisine…). 72 73 4202 ÉTILIBARUD ED TROPPARXUATÉICOS TE XUAICOS XUEJNE SON