Notre gouvernance AU NIVEAU NATIONAL AU NIVEAU LOCAL développement durable Chaque pays met en œuvre la feuille de route deNos établissements disposent d’une large marge développementdurable Groupe et élabore ses plansde manœuvre pour décliner les engagements de d’action spécifiques, tout en veillant à couvrir l’inté- développement durable. Ils peuvent mettre en œuvre gralité des enjeux matériels identifiés. des projets proposés par le Groupe, s’appuyer sur Notre démarche de développement durable contribue à la transformation de notre les initiatives des acteurs pays, ou développer leurs Les Comités développement durable pays super-propres actions. Ces initiatives sont fréquemment entreprise par l’intégration de nos enjeux environnementaux, sociétaux, sociaux et visent la mise en œuvre de cette feuille de route. de gouvernance dans nos pratiques métiers à tous les niveaux de l’organisation : réalisées en collaboration avec les partenaires de Ils sont composés des membres des Commissionsl’écosystème local. Groupe, pays, local. E, S et G ainsi que des responsables développe- ment durable pays. La collaboration sur les projets Nous encourageons chaque collaborateur à fixer des Afin d’accompagner la transition du Groupe, l’équipe transversaux et la cohésion entre les échelonsobjectifs et à mettre en place des actions de dévelop- développement durable Groupe a pour mission national et local sont assurées par la présence de pement durable au sein de son périmètre de travail. de structurer notre démarche de développement FOCUS l’équipe développement durable Groupe à chaqueLa promotion des initiatives locales et l’autonomie durable et d’en piloter le déploiement à trois échelons réunion et par le rôle de liaison assuré par le respon- dans leur mise en œuvre constituent le cœur de notre : LES COMMISSIONS E, S ET G sable pays. démarche de développement durable, incarnant ainsi AU NIVEAU DU GROUPE La structure opérationnelle développement les valeurs fondamentales de notre Groupe. durable de DomusVi s’articule autour de trois Le Conseil de surveillance et d’orientation stra- commissions spécialisées. Crées en 2023,é tégique (CSOS) consacre une réunion annuelle à leur mission est de nourrir et de faire vivre l’examen approfondi de la stratégie, de la démarche notre culture d’entreprise de développe- LA GOUVERNANCE DÉVELOPPEMENT DURABLE SE DÉPLOIE À TOUS LES ÉCHELONS et de la feuille de route en matière de développement ment durable à tous les niveaux. durable Groupe, ainsi qu’à l’évaluation de leur mise • La Commission environnement rassemble en œuvre. les responsables immobiliers et environ- CSOS GROUPE PAYS LOCAL Le Comité raison d’être & développement durable nement des différents pays. COMITÉ COMITÉS RÉFÉRENTS / COPIL est chargé d’examiner la stratégie, la démarche et • La Commission sociale et sociétale réunit DÉVELOPPEMENT DURABLE DÉVELOPPEMENT DURABLE DÉVELOPPEMENT DURABLE la feuille de route en matière de développement d’une part les directeurs des ressources Il revoit la feuille de route en Ils élaborent les plans (VOLONTARIAT) durable Groupe élaborées par l’équipe développe- humaines pays et, d’autre part, les repré COMITÉ RAISON matière de développement d’action pays (objectifs, Ils mettent en place les ment durable Groupe et de superviser les relations sentants des opérations. - D’ÊTRE & durable Groupe (enjeux de projets, déploiement dans projets d’établissement DÉVELOPPEMENT durabilité, engagements, tous les établissements). personna avec les parties prenantes. Après analyse, il présente objectifs). et lisent la • La Commission gouvernance est com- DURABLE démarche (initiatives, le résultat de ses travaux au CSOS. posée des membres du Comité exécutif partenariats, etc.). COMMISIONS ESG Le Comité développement durable Groupe constitue Groupe, de la direction du Conseil des Il revoit la stratégie et la un pilier essentiel de cette gouvernance, avec des familles et de la médiation Groupe, démarche développement Elles mettent en œuvre ainsi que de la direction développement durable et rend compte la feuille de route en réunions trimestrielles. Cette instance de supervision au CSOS. maitère de développement et d’impulsion valide la stratégie de développement durable Groupe. durable Groupe Les Commissions E, S et G jouent un rôle (engagements, objectifs, durable ainsi que les feuilles de route correspon- projets, résultats), dantes. Elle veille également à leur bonne exécution fondamental en tant que lieux de rencontre partagent et valorisent et d’échange des communautés Domus.Vi les bonnes pratiques. par les différents pays. Ses recommandations sont ensuite relayées par le Comité exécutif Groupe pour Elles assurent le lien entre les ambassa- assurer leur mise en œuvre effective. deurs développement durable au sein du Groupe et garantissent la cohérence dans la L’équipe développement durable Groupe définit les mise en œuvre de la démarchede dévelop- Rend compte Transmet les lignes directrices Feedback dans une démarche d’amélioration continue engagements et les objectifs de développement pement durable. Laboratoires d’innovation, durable de DomusVi. Ses décisions s’appuient sur elles permettent le partage des bonnes pra- une analyse approfondie de double matérialité, tiques, l’identification et la co-cons iontruct réalisée en étroite consultation avec les parties des projets. prenantes internes et externes. Au-delà de cette mission de définition, l’équipe développement durable impulse les projets et coordonne les travaux des différentes commissions E, S et G. 38 39 4202 ÉTILIBARUD ED TROPPARREGAGNE SUON