ZOOMSUR.. . Retour d’expérience Devoir de vigilance Le Conseil national des familles sur le CNF Espagne en Espagne : lancement Après avoir institué et mis en place des MIGUEL ÁNGEL Pourquoi le faisons-nous ? Notre démarche de développement durable, Conseils locaux (unpar résidence), LÓPEZ MENOR prendre soin de nos écosystèmes, notre feuille DomusVi Espagne a procédé à l’appel Membre du CNF Espagne à candidatures pour le CNF Espagne La loi française du 27 mars 2017 relative au devoir de de route en matière de développement durable, en 2023. 55 candidatures ont été reçues vigilance et la directive européenne sur le devoir de nos engagements en matière de respect des sur 194 personnes ayant sollicité le dossier. « Accompagner les premiers mois de mon frère vigilance des entreprises en matière de durabilité droits humains (Charte éthique de conduite de au sein de la résidence m’a conduit à me poser (« CS3D ») adoptée en 2024 définissent le devoir de l’entreprise publiée en 2018), de respect et de préser- Au 31 décembre 2024, le CNF Espagne a été vation de l’environnement, notamment l’adoption créé avec 22 membres, dont 12 hommes la question suivante : Et moi, comment puis-je vigilance : ( a ) l’obligation faite aux entreprises quant d’une trajectoire de décarbonation, constituent des et 10 femmes. Le CNF Espagne s’est réuni contribuer àl’amélioration des conditions de vie aux incidences négatives sur les droits de l’homme pour la première fois en janvier 2025 de nos aînés ? L’occasion s’est présentée avec le et sur l’environnement, réelles ou potentielles, réponses tangibles à ce devoir de vigilance. à Madrid, a présélectionné les sujets lancement du Conseil national des familles de en ce qui concerne leurs propres activités, d’études, et créé deux Commissions, DomusVI en Espagne. ’ai posé ma candidatu,J re les activités de leurs filiales et les opérations réali- l’une sur l’attractivité des métiers et l’autre j’ai été sélectionné et nous avons commencé sées par leurs partenaires commerciaux dans les sur la communication entre les familles et cette réflexion. chaînes d’activités de l’entreprise, ( b ) la responsa- les équipes. bilité de l’entreprise en cas de manquement à ces La prochaine réunion plénière du CNF Dès la première réunion, j’ai ressenti une immense obligations et ( c ) l’obligation pour les entreprises Espagne se déroulera le 27 juin à Barcelone. émotion en écoutant les motivations et les histoires d’adopter et de mettre en œuvre un plan de transi- particulières de chacun de ceux qui voulaient faire tion pour l’att énuation du changement climatique, partie du Conseil. Le sentiment d’être face à un dans le cadre d’une transition vers une économie groupe de personnes profondément humaines durable et avec la limitation du réchauffement cli et motivées par ce projet, m’a encouragé et ma- ZOOMSUR . .. tique à 1,5° Celsius conformément à l’Accord de Paris. convaincu de l’importance et de la pertinence de Le Conseil national des familles cette initiative. au Chili : lancement Cette impression s’est renforcée au fur et à mesure Nos objectifs 2026, nos résultats 2024 À l’instar de l’Espagne, la feuille de route des réunions. J’ai entendu et vu se mettre en place du Conseil national des familles au Chili des propositions de travail. À chaque instant, commence par la mise en place de Conseils je ressens que l’objectif principal est de faire Moye de famille au niveau local, avant de lancer Objectifs 2026 ns/ Progrès 2024 en sorte que lacollaboration entre Domus,VI résultats la création d’un CNF national. La phase de les professionnels, les familles et, le cas échéant, préparation de la création des Conseils locaux, le lancement avec les directeurs les administrations locales et les communautés, Publier un plan de vigilance couvrant de résidence et la formation des futurs permette d’améliorer la situation de tous les résidents l’ensemble des opérations. R Mise à jour du plan publié en 2024. membres des Conseils locaux sont prévus et, bien sûr, des équipes qui les accompagnent. » au premier semestre 2025. La première réunion est prévue au début du second L’ensemble de la communauté exécutive a été sensibilisée au devoir de semestre 2025. Sensibiliser 100 % des fonctions vigilance, notamment en participant à des ateliers dédiés, soit lors de dirigeantes. M l’actualisation de notre analyse de double matérialité en 2023, soit lors de l’élaboration du plan de vigilance en 2023, ou en 2024, à l’occasion de sa mise à jour. Développer la culture de responsabilité au sein de l’entreprise. M Des formations à l’éthique des affaires obligatoires par e-learning. 116 117 4202 ÉTILIBARUD ED TROPPARECNANREVUOG ED XUEJNE SON