ZOOMSUR . .. ZO OMSUR . .. Promouvoir les liens intergénérationnels autour d’activités communes et de lieux d’échange L’approvisionnement local DomusVi s’engage à maintenir des liens entre les générations en mettant en place des initiatives et acti- En Île-de-France, afin de renforcer vités qui permettent à toutes les générations d’échanger et de partager. Plusieurs initiatives marquantes l’ancrage local de nos résidences et de ont eu lieu en 2024. soutenir l’économie, DomusVi a mis en place, depuis 2023, des partenariats avec En France, la résidence DomusVi Le Soleil du Roucas Blanc soutient activement le Centre d’art inter- des fournisseurs locaux pour l’approvi- générationnel de Marseille (AIM). Ce centre ambitionne de mettrela création artistique au service sionnement de produits frais destinés des soins, de la communication et du bien-être des personnes âgées. L’AIM associedanse, musique, à la restauration. Désormais, ce sont théâtre, photographie, vidéo, podcasts de résidents et peinture pour créer un espace de rencontre quatre producteurs qui fournissent à et de transformation, et pour changer le regard porté sur lesrésidences. De nombreuses expositions 80 résidences des salades, des pommes d’œuvres d’art sont déjà organisées au sein de la résidence et des ateliers intergénérationnels de de terre, des pommes et des tomates. médiation artistique seront lancés en 2025 afin de réunir les générations autour de la création. En Espagne, en mai 2024, la résidence espagnole DomusVi Azalea, le centre d’accueil pour jeunes en situation de handicap Casa Ángeles et le club de volley-ball Deportivo Voleibol San Pedro ont signé un partenariat. Celui-ci vient officialiser et renforcer une collaboration débutée en août 2023. L’objectif est de promouvoir les liens intergénérationnels et l’inclusion sociale grâce à l’organisa- ZO OMSUR . .. tion d’activités communes. Ces activités allient stiulation cgnitive, jeux et pratique sportive.m o Ces moments partagés permettent aux résidents du centre DomusVi et aux jeunes de Casa Ángeles de Engagement pour l’inclusion professionnelle : des parcours d’insertion innovants vers les métiers tisser des liens enrichissants et porteurs de valeurs humaines. du soin En Espagne, la résidence Condes de Corbull a participé une nouvelle fois à l’Ecotalent Fest de Jaén, En 2024, DomusVi France a renforcé son engagement sociétal à travers des programmes d’insertion un marchéde créateurs, organisé en collaboration avec l’école Santo Tomás. Cet événement a professionnelle destinés aux personnes éloignées de l’emploi, contribuant ainsi à la lutte contre permis de mettre en vente les décorations et objets artisanaux de Noël réalisés pendant l’année par l’exclusion tout en remédiant aux enjeux de recrutement de notre secteur. Deux initiatives embléma- les résidents de Condes de Corbull. L’occasion pour les différentes générations d’échanger autour tiques illustrent cette démarche inclusive : de la création artisanale. • Notre participation active au programme Vocation.s, développé par la Croix Rouge Insertion dans les Yvelines. Ce dispositif, créé en 2020, prépare pendant dix mois des personnes en difficulté d’insertion à intégrer une formation d’aide-soignant (Ifas). Depuis son lancement, 22 personnes ont été accom- pagnées au sein de nos établissements, dont 4 en 2024, avec un taux de réussite de 75 % d’entrée en institut de formation. • Nous avons également déployé en région Paca, en partenariat avec l’association Generation France et France Travail, une préparation opérationnelle à l’esmploi (POE) de 455 heures, combinant forma- tion théorique et action de formation en situation de travail (Afest). Ce programme, bénéficiant à 13 demandeurs d’emploi, offre une voie d’accès concrète aux métiers d’auxiliaire de vie et d’agent de service hôtelier, particulièrement recherchés dans notre secteur. Ces initiatives témoignent de notre volonté de créer des passerelles durables vers l’emploi pour des publics vulnérables, tout en développant des compétences essentielles au bien-être de nos résidents. En conjuguant formation qualifiante, immersion professionnelle et accompagnement personnalisé, ces dispositifs incarnent notre vision d’une responsabilité sociale qui concilie inclusion, montée en compétences et réponse aux besoins de recrutement dans les métiers du grand âge. 76 77 4202 ÉTILIBARUD ED TROPPARXUATÉICOS TE XUAICOS XUEJNE SON