Indicateurs sociaux UNITÉ 2016 2017 2018 EFFECTIFS ET PYRAMIDES DES ÂGES EFFECTIF 12 116 11 997 12 259 RÉPARTITION PAR CSP Cadre 2 376 2 418 2 566 Non-cadre 9 740 9 579 9 693 PART DES FEMMES CHEZ COFELY Proportion de femmes dans l’effectif % 16,6 % 16 % 16,1 % Proportion de femmes dans l’encadrement % 22,4 % 22,9 % 23,1 % RÉPARTITION DE L’EFFECTIF PAR TYPE DE CONTRAT CDI % 92,3 % 92 % 92,6 % CDD - Autres % 7,7 % 8 % 7,4 % PYRAMIDE DES ÂGES SUR L’EFFECTIF CDI moins de 25 ans % 2,7 % 2,8 % 3,1 % 25-34 ans % 22,3 % 21,8 % 22 % 50-54 ans % 14,8 % 15,1 % 14,7 % 55 et + % 14,6 % 15,2 % 15,7 % MOUVEMENTS DE PERSONNEL ET EMPLOI Turnover volontaire % 2,9 % 3,4 % 4,5 % (1) Taux d’embauche % 13,4 % 17,5 % 20,3 % (2) Part des embauches CDI sur embauche globale % 41,4 % 49,9 % 56,9 % (3) Taux d’embauche femmes en CDI % 15,5 % 10,9 % 15,4 % (4) Taux d’embauche 50 ans et + en CDI % 9 % 11 % 8,8 % (4) Taux d’embauche jeunes de - de 25 ans en CDI % 17,8 % 18,1 % 17,2 % (4) Taux d’embauche jeunes de 25 à 34 ans CDI % 38,6 % 38,8 % 38,6 % (4) Effectif travailleurs handicapés déclarés (ETP) 453 427 435 (5) Taux d’emploi direct de travailleurs handicapés % 3,84 3,84 3,77 (6) Taux d’emploi global de travailleurs handicapés % 4,62 4,44 4,24 (6) Rapport de responsabilité sociétale d’entreprise 2019 - ENGIE Cofely 51