Sécuriser et améliorer l’environnement de travail AMÉLIORER LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL Indicateur 2018 Objectif 2020 74 Indice d’engagement durable Obtenir une augmentation % des collaborateurs continue de l’indice d’engagement En progression de 2 points des collaborateurs mesuré pa rapport à 2017 par la barométrie sociale En 2018, ENGIE Cofely a poursuivi son plan d’actions destiné à à la stratégie d’entreprise. En 2018, l’indice d’engagement durable améliorer la qualité de vie au travail de ses salariés : mesure pardes collaborateurs d’ENGIE Cofely a augmenté de 2 points. une barométrie sociale, accords sur le travail à distance et le droit à la déconnexion, service d’accompagnement social éten- AMÉLIORER LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL du en complément d’un numéro vert de soutien psychologique, Au-delà des actions d’amélioration continue en matière de qua- et aménagement de nouveaux espaces de travail. lité de vie au travail, des causeries animées par les managers auprès de leurs équipes permettent la mise en place locale MIEUX CONCILIER VIE PROFESSIONNELLE d’actions co-construites avec les collaborateurs, sur la base de ET VIE PERSONNELLE la restitution des résultats de l’enquête. Après une phase d’expérimentation, ENGIE Cofely a signé, en Sensible au confort des occupants, ENGIE Cofely continue de 2018, deux accords sur le travail à distance et le droit à la décon-proposer, avec ses ergonomes, des prestations d’optimisation nexion pour l’ensemble de ses collaborateurs. Ceux-ci ont désor-et d’aménagement d’espaces de travail, en engageant les col- mais la possibilité, selon leur fonction et leur niveau d’autonomie,laborateurs dans la réflexion et en déployant une approche de travailler à distance, d’une demi-journée à deux journées de pragmatique favorable au bien-être et centrée sur les besoins travail par semaine. En plus d’améliorer l’équilibre des temps des occupants. de vie, cette nouvelle organisation contribue à réduire le temps de trajet et à maintenir dans l’emploi certains collaborateurs. Accessible à l’ensemble des salariés, l’application Plage Horaire permet, quant à elle, de choisir les jours et horaires d’envoi et de réception des mails professionnels. MESURER LE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL Pour la troisième année consécutive, le bien-être des collabo- rateurs et leur engagement ont été mesurés par l’enquête ENGIE&Me. Plus globalement, cette démarche Groupe évalue 70 % le ressenti des collaborateurs s’agissant de leur vécu profes- sionnel, notamment par rapport à leur management, leur parcours Indice 2018 de satisfaction d’une qualité de vie de formation, leurs conditions de travail ainsi que leur adhésion au travail 28 ENGIE Cofely - Rapport de responsabilité sociétale d’entreprise 2019