Indicateurs sociaux Périmètre Les données sociales quantitatives de ce rapport concernent toutes les sociétés pour lesquelles ENGIE Cofely exerce un management opérationnel. Commentaires Par ailleurs, sur les données publiées dans ce présent document, ilconvient de préciser les points suivants : (1) L’indicateur de turnover volontaire prend uniquement en compte les (8) Le taux d’embauche des alternants est calculé en rapportant l’effectif démissions. Il est calculé sur la base des mouvements annuels rapportés des alternants embauchés en CDD ou CDI en cours d’année à l’effectif à l’effectif moyen annuel. des alternants sortis en cours d’année. (2) L’indicateur taux d’embauche prend uniquement en compte les (9) Pour cet indicateur, les domaines de la sécurité et qualité, environnement, embauches en contrats CDI et en contrats CDD. Il est calculé sur la énergies renouvelables ont été regroupés sous une seule rubrique. base des mouvements annuels rapportés à l’effectif moyen mensuel. (10) L’indicateur nombre de promotions internes comprend le nombre de (3) L’indicateur taux d’embauche en CDI prend uniquement en compte les salariés entrés dans une catégorie socioprofessionnelle (passage de embauches en contrats CDI rapportées au total des embauches. la catégorie Ouvriers à la catégorie TSM et de la catégorie TSM à la catégorie Cadres). (4) L’indicateur taux d’embauche, femmes, 50 ans et +, - de 25 ans et 25 à 34 ans, en CDI est calculé au travers du rapport du nombre (11) Travail à Distance : nombre de salariés ayant signé un avenant d’embauches de chaque catégorie en CDI sur le nombre d’embauches contractuel (1j/sem). totales en CDI. (12) L’indicateur nombre de réunions de concertation avec les partenaires (5) Concernant le nombre de travailleurs handicapés, les chiffres mentionnés sociaux correspond aux réunions de négociation effectuées sur la représentent l’effectif total des personnes handicapées déclarées dans question des salaires et celles qui concernent l’harmonisation des la DOETH en équivalent temps plein. statuts sociaux de Cofely (GSN). (6) Les taux d’emploi direct et globaux sont calculés en rapportant les (13) L’indicateur accords collectifs intervenant dans l’année correspond équivalents temps plein TH à l’effectif d’assujettissement. L’effectif au nombre d’accords signés dans l’année. d’assujettissement comprend globalement l’ensemble des effectifs permanents de l’établissement au 31 décembre de l’année de contri- (14) La notion d’engagement durable mesure le lien qui unit les salariés bution, y compris les CDD et intérimaires (pour cause de surcroît à leur entreprise par rapport à trois éléments clés : une expérience d’activité) au prorata du temps de travail. de travail qui promeut le bien-être (stimuler) - un environnement de travail qui favorise et soutient la productivité ainsi que la performance (7) Le taux d’alternants est calculé en rapportant le nombre d’alternants (faciliter) - des efforts de la part des salariés à atteindre leurs objectifs à l’effectif moyen hors alternants. de travail (engager). 50 ENGIE Cofely - Rapport de responsabilité sociétale d’entreprise 2019