“ ENGIE Cofely s’engage à nos côtés pour développer l’insertion professionnelle dans le cadre de notre stratégie RSE” Sabine Pompey,Responsable RSE RH du groupe Unibail-Rodamco-Westfield* ENGIE Cofely est le premier prestataire à s’être engagé ou généralement peu attirés par les métiers du secteur, sur l’insertion professionnelle dans le cadre de la stratégie à renouer avec le monde du travail. ENGIE Cofely accueille RSE d’Unibail-Rodamco-Westfield. Notre ambition commune régulièrement ces populations dans nos centres de shopping est d’aider les profils en situation d’éloignement de l’emploi, afin de leur faire découvrir la diversité de nos activités par manque de qualification, en situation de handicap et les aider durablement dans leur démarche d’insertion. * Unibail-Rodamco-Westfield, premier créateur et opérateur global de centres de shopping de destination, gestionnaire d’un portefeuille valorisé à 65,2 Mds€ au 31 décembre 2018, dont 87 % en commerce, 6 % en bureaux, 5 % en sites de congrès & expositions et 2 % en services. INSÉRER DES JEUNES PAR LE SPORT À travers le dispositif Parcours Emploi Mobilité Sport (PEMS), ENGIE Cofely participe à une action concrète de lutte contre les exclusions, en insérant en alternance des jeunes sans repères professionnels issus des quartiers prioritaires de la ville. « Le PEMS m’a aidé à mettre toutes les chances de mon côté pour pouvoir intégrer ENGIE Cofely en alternance, explique Samba D. J’ai appris à préparer mes entretiens en utilisant des techniques qui me permettent d’être plus détendu, mais j’ai aussi retenu des astuces que j’utilise au quotidien dans ma relation aux autres, notamment face au client. » INTÉGRER LA MIXITÉ ET L’INSERTION SUR LES CHANTIERS Sur le chantier Condorcet à Aubervilliers (93), ENGIE Cofely s’est engagé à accomplir 4 800 heures d’insertion d’ici à mai 2019. Accompagnée par le GEIQ (Groupement d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification) d’Île-de-France, Eneida A. a intégré le chantier en CDD d’insertion, comme assistante conducteur travaux. En possession d’un CAP de frigoriste, elle a été technicienne en installation gaz. Elle souhaite maintenant s’orienter vers un bac pro TMSEC .« Être une femme sur le chantier ne me pose pas de problème, précise-t-elle. Je me suis vite sentie intégrée par l’équipe. » ZOOM SUR... Partenaire de l’Arpejeh, association qui accompagne des jeunes en situation de handicap, ENGIE Cofely a accueilli des élèves de troisième en stage découverte. Ce premier stage, qui peut être le point de départ d’un choix d’orientation dans le secondaire et d’un parcours de formation, a permis à ces jeunes porteurs de troubles cognitifs de découvrir différents métiers en échangeant avec des collaborateurs, de visiter des installations techniques et de découvrir la ville de demain, grâce à l’application SMARTCITY. Rapport de responsabilité sociétale d’entreprise 2019 - ENGIE Cofely 31