FAVORISER LA MIXITÉ ET LA RÉINSERTION EN LOCAL En partenariat avec la Fondation Agir Contre l’Exclusion (FACE) et le département de Seine-Saint-Denis (93), ENGIE Cofely s’est engagé dans le dispositif Watt Elle’s. Ce projet vise à former en alternance des femmes en reconversion professionnelle dans les métiers industriels. En septembre 2018, une promotion spécifique de 9 femmes apprenties préparant un bac pro MELEC (Métiers de l’Électricité et de ses Environnements Connectés) a ainsi été constituée pour deux ans. La formation théorique est assurée par l’AFORP, organisme de formation du 93, et la formation pratique de certaines d’entre elles, réalisée sur des sites d’ENGIE Cofely. Un vrai plus en termes de mixité pour les équipes en place. DES EMPLOIS DURABLES PÉRENNISÉS À Moulins, dans l’Allier (03), ENGIE Cofely a investi 9,5 M€ dans la mise en service de la nouvelle chaufferie biomasse et l’extension du réseau de chaleur et a ainsi contribué à la préservation de 16 emplois directs non délocalisables et au développement d’une filière bois-énergie autour de la chaufferie. De nombreuses entreprises locales ont également participé aux travaux sur le plus important réseau de chaleur d’Auvergne. UNE PROXIMITÉ TERRITORIALE RENFORCÉE En 2018, ENGIE Cofely a renforcé sa proximité territoriale par l’acquisition de trois PME fortement implantées localement : l’entreprise Inter Énergies, basée à Pau-Lons (64) et Anglet (64), spécialisée en climatisation, ventilation, chauffage, froid, multitechniques et gestion des énergies ; Dargent Thermique à Saint-Jean-de-Braye (45), experte en prestations de rénovation énergétique, maintenance et froid ; la société SERT, dont le siège social se trouve à Chartres (28), qui œuvre dans le génie climatique et les fluides industriels. Rapport de responsabilité sociétale d’entreprise 2019 - ENGIE Cofely 39