Ancrer une culture de la diversité Pour ENGIE Cofely, être une entreprise inclusive de tous les profils issus de la diversité est un facteur essentiel de performance. DIVERSIFIER LES EFFECTIFS DANS NOS ACTIVITÉS Indicateur 2018 Objectif 2020 23,1 25 Atteindre plus de 25 % de femmes % de femmes dans l’effectif % dans l’effectif des cadres des cadres Engagé depuis plusieurs années dans une politique volontaristeACCUEILLIR DES JEUNES en matière de diversité et de mixité de ses effectifs, ENGIEAvec près de 600 alternants et 800 stagiaires dans ses effectifs en Cofely priorise entre autres la féminisation des métiers techniques,2018, ENGIE Cofely permet aux jeunes de préparer de nombreuses l’intégration et le maintien dans l’emploi des personnes en situationformations du niveau bac pro à ingénieur dans les filières exploitation de handicap et le recrutement de jeunes en alternance. et commerce, et l’ensemble des fonctions support de l’entreprise. DÉVELOPPER UNE CULTURE DE LA MIXITÉ Pour les plus jeunes, ENGIE Cofely propose des parcours indivi- Afin d’attirer des talents féminins dans ses métiers, ENGIE Cofelyduels ou collectifs de découverte de l’entreprise à des stagiaires a adopté une démarche permettant entre autres l’évolution descollégiens de troisième. représentations autour des métiers techniques, un engagementENGIE Cofely a par ailleurs construit des partenariats et des pour une égalité de traitement (rémunération et évolution dedispositifs dans la durée avec de nombreux centres de formation carrière) et une organisation du travail favorisant la mixité.pour développer le professionnalisme des profils accueillis. AGIR POUR LE HANDICAP ENGIE Cofely poursuit ses actions en faveur de l’intégration de personnes en situation de handicap, initiées depuis 2010, en particulier pour l’anticipation des risques d’inaptitudes et pour 5% le maintien dans l’emploi de salariés porteurs de handicap. En complément, le recours au Secteur du Travail Protégé et de jeunes en alternance en 2018 Adapté (ESAT/EA) permet de valoriser les compétences de per- Objectif 2020 : Atteindre un taux de jeunes sonnes en situation de handicap ne pouvant intégrer, au moins en alternance entre 5 % et 6 % pour un temps, les entreprises du secteur ordinaire. 30 ENGIE Cofely - Rapport de responsabilité sociétale d’entreprise 2019