LA RSE EN ACTION Pilier 3 – Dialoguer et agirLutter contre les inégalités de manière responsabledès l’enfance Adecco Medical reverse 1/1000ème de son avec nos collaborateurs,chiffre d’affaires à la Fondation Epic au travers le réseau U.n.adere. Epic soutient une trentaine nos clients et nos d’ONG présentes dans 11 pays et choisies pour fournisseurs leur capacité à utiliser l’innovation sociale pour résoudre les injustices systémiques affectant les jeunes. Epic assure le suivi de leur impact social et Les priorités RH dans la santé : les aide à grandir. recruter et fidéliser Adecco Medical publie depuis 2019 une étude sur les priorités RH dans le secteur de la santé. La sixième édition, publiée en 2023, s’appuie sur les expériences de 450 professionnels, soignants Pilier 2 – Garantir Accompagnement psychologique et DRH et a permis de croiser les attentes des soignants intérimaires réciproques afin de définir quatre priorités phares la santé, le bien-être (Travailler la marque employeur et maîtriser sa Dans le milieu médical, l’accompagnement e-réputation, Reconnaitre le professionnalisme et la sécurité au travail psychologique des soignants est un enjeu majeur. et associer le personnel, Créer un cadre de travail Pour y répondre, Adecco Medical organise depuis sécurisant pour fidéliser, Former pour fidéliser et Formation sur la prévention quatre ans des groupes de parole bimensuels faire évoluer) pour recruter et fidéliser dans les des accidents et risques : animés par une psychologue clinicienne et structures de santé – un enjeu majeur du secteur. destinés aux soignants intérimaires. Cette étude s’accompagnera d’une série de limiter l’accidentologie Ces échanges libres et confidentiels permettent conférences organisées entre mars et juin 2024. En janvier 2022, Adecco Medical a créé un de prévenir, voire accompagner, l’épuisement Lire l’étude « Safety quizz », module de prévention dispensé à professionnel. 150 personnes, réparties en tous les intérimaires mis en poste pour la première 20 sessions, ont bénéficié de ce soutien. fois afin de les sensibiliser aux risques auxquels Cet accompagnement a été complété en 2023 ils peuvent être exposés dans le cadre de leurs par des formations à la relation de soignant et missions (risques de chutes, psychologiques, la charge émotionnelle qui en résulte, auxquelles chimiques, bactériologiques…). 38 personnes ont participé. L’objectif est de limiter l’accidentologie et préserver la santé et la sécurité au travail. Près de 3 500 collaborateurs intérimaires ont depuis bénéficié de cette formation. Chiffres clés Chiffres clés + 6 500répondants aux enquêtes 3500intérimaires ont été sensibilisés aux 38personnes ont été formées à la charge NPS intérimaires en 2023 risques de leurs métiers émotionnelle du métier de soignant 1/1000edu CA reversé 150intérimaires ont bénéficié d’un à la Fondation Epic accompagnement psychologique 62 63