LA STRATÉGIE RSE THE ADECCO GROUP PILIER 2 – GARANTIR LA SANTÉ,santé et de leur bien-être au travail. Un « Guide de LA SÉCURITÉ ET LE BIEN-ÊTREla santé, sécurité et du bien-être du collaborateur au AU TRAVAIL travail », élaboré en partenariat avec notre infirmière d’entreprise vient compléter ce dispositif. Outre des conseils pratiques sur le poste de travail (posture, éclairage, écrans...), le guide intègre des informations Indissociables de l’évolution professionnelle, la santé sur les services, les procédures et les interlocuteurs à et la sécurité au travail font l’objet d’une stratégie la disposition des collaborateurs et collaboratrices en formalisée au sein du Groupe Adecco. Dans le cadre d’une démarche active de prévention et de gestion matière de santé et de sécurité. des risques, un plan de sécurité a été mis en place, Du flex office à la convivialité, la qualité de ainsi que des dispositifs d’amélioration continue. La formation et la sensibilisation de l’ensemble des vie et des conditions de travail au centre équipes à la prévention des accidents de travail de nombreuses initiatives constituent un élément clé de cette démarche. Afin d’améliorer le bien-être au travail de ses En complément des enjeux de sécurité physique, équipes, le Groupe Adecco a lancé en 2023 plusieurs le Groupe et l’ensemble de ses filiales ont apporté initiatives : temps de convivialité réunissant les une attention soutenue aux sujets de santé mentale. Une cellule de soutien psychologique est mise à la collaboratrices et collaborateurs (vœux, galette des disposition des collaboratrices et collaborateurs afin rois, fête estivale…), expérimentation de la semaine de les accompagner en cas de difficultés personnelles en quatre jours, formations sur les thèmes de la santé ou professionnelles. Pour les événements graves sur et du bien-être, bilan médico-psycho-social proposé le lieu de travail (agression, décès…), un dispositif aux personnes de plus de 50 ans en partenariat avec de gestion de crise est également déployé, avec l’Agirc-Arrco, mesures de soutien aux aidantes et l’intervention de psychologues professionnels sur aidants… site pour accompagner les équipes tant au niveau individuel que collectif. Parallèlement, le Groupe a continué à s’adapter Pour la sécurité et la santé, à l’évolution des modes et organisation de travail : un dispositif exhaustif en 2023, le projet « New Adely », s’articulant autour du principe du flex office, a vu le jour à Un plan annuel de prévention des risques est mis Villeurbanne, siège historique du Groupe Adecco en en œuvre pour les collaboratrices et collaborateurs France. Entièrement réaménagé, le site proposera permanents, dans l’objectif de garantir à toutes et aux équipes, dès 2024, trois espaces distincts – CHIFFRES-CLÉS tous un cadre professionnel sain et épanouissant. travail, collaboration et convivialité – favorisant Un suivi médical rigoureux (visites médicales, la productivité et les échanges. Une charte de 934 740 accompagnement en cas de congé maladie de longue durée, etc.) est en place. Par ailleurs, des fonctionnement permettra à chacune et chacun stagiaires et alternants questionnés personnes formées à la prévention actions de formation – webinaires, tutoriels, coaching, d’évoluer sereinement dans la nouvelle structure. sur leur expérience dans le Groupe des situations d’agressivité verbale accompagnement – en matière de gestion et de Si ce modèle hybride, intégrant présentiel dans le cadre du label Happy et physique prévention des risques permettent aux collaboratrices et télétravail, fait ses preuves, il pourrait être étendu trainees et collaborateurs d’être véritablement acteurs de leur à d’autres sites du Groupe. 218 2 349 personnes sensibilisées au personnes formées au module harcèlement moral interne de culture managériale « Toutes et Tous IFED » 20 21