UN ENGAGEMENT RENFORCÉ SUR LE MARCHÉ DE L’EMPLOI Un engagement renforcé Une démarche RSE structurée pouraccompagner les transformations Engagement environnementalet mobilité durable sur le marché de l’emploi Grâce à une politique RSE articulée en cinq piliers, Sur le plan environnemental, 2023 a marqué identiques à ceux du Groupe en France, Adecco des avancées significatives. Adecco a réduit son dispose d’un cadre ambitieux et flexible guidant parc de véhicules, privilégié les véhicules hybrides ses actions et initiatives. Cette politique, et électriques, encouragé le covoiturage pour ses orientée tout à la fois vers ses collaborateurs collaborateurs permanents comme intérimaires, et ses autres parties prenantes, permet et optimisé la consommation d’énergie de ses Adecco et ses filiales spécialisées, acteurs • Adecco Training – formation et création d’accompagner les transformations du marché agences. Le projet New Adely à Villeurbanne, majeurs sur le marché de l'emploi, proposent de compétences du travail. Chaque année, Adecco permet ainsi à regroupant trois sites en un, illustre cette politique une gamme complète de solutions RH, adaptées• Les 2 Rives – validation des acquis 500 000 personnes d’accéder à l’emploi, mettant de réduction de l’impact environnemental. aux besoins évolutifs de ses clients et aux de l’expérience la sécurisation des parcours et le développement Leader des Ressources Humaines, Adecco transformations du monde du travail. Son des compétences au cœur de ses priorités. se donne les moyens d’accompagner les périmètre inclut : • Adecco Outsourcing – externalisation Les dernières années ont vu s’accélérer des grandes transitions sociales, sociétales et • Adecco France - recrutement permanent Adecco mobilise ses collaborateurs autour tendances majeures comme la digitalisation, environnementales. Sa politique RSE, et en intérim de cinq valeurs fondamentales : la passion, les évolutions réglementaires, la réindustrialisation, ambitieuse et proactive, témoigne de son • Qapa - solution digitale d’Adecco la collaboration, l’inclusion, le courage et le recul de l’âge de la retraite, la transition engagement à offrir à tous des chances • Adecco Onsite – RH hébergée, sites industriels, une attention majeure portée à ses clients énergétique et plus récemment l’irruption de identiques d’accéder à l’emploi et à favoriser un logistiques ou de service (clients au cœur). Forte de plusieurs décennies l’intelligence artificielle. Adecco intègre ces environnement de travail inclusif et durable. d’engagement, Adecco s’impose comme une mutations à sa politique RSE en déployant des • Humando – emploi, accompagnement initiatives de formation aux métiers de demain. et insertion des publics éloignés référence en matière de non-discrimination et de l’emploi d’initiatives en faveur de l’emploi des personnes Promouvoir la diversité • Adecco Medical – recrutement permanent en situation de handicap. et l’inclusion et en intérim de professionnels de la santé, Ces engagements renforcent la performance La promotion de la diversité et de l’inclusion est du social et de la pharmacie globale des entreprises qu’elle accompagne. un axe structurant de la politique RSE d’Adecco, en interne comme auprès de ses clients et parties prenantes. En 2023, Adecco a renforcé cet engagement avec des avancées significatives Qapa, en matière de promotion des diversités visibles et invisibles, grâce à une solide politique de un canal de distribution complémentaire formation à la lutte contre les discriminations et des initiatives mettant en lumière toutes Gouvernance les formes de diversité. Par exemple, la parité Solution 100 % digitale, Qapa est un nouveau femmes/hommes a été atteinte au sein du Comité canal de distribution qui complète l’offre du de direction et du Comité exécutif avec cinq ans d'avance sur le calendrier prévu. Dans chacune des filiales, Groupe Adecco et propose à 800 clients, des référents assurent la déclinaison majoritairement en commerce et logistique, une Bien-être au travail de la démarche RSE : gestion centralisée de leurs besoins, du sourcing • Adecco France : Manuela Guizzo, au matching. et sensibilisation attachée de direction générale et Elle a fait l’objet d’un travail approfondi mené Le bien-être au travail est devenu un enjeu David Tinoco, responsable projets par la mission Handicap du Groupe et l’équipe majeur pour Adecco, qui déploie une approche développement RH Diversité et inclusion pour vérifier que les fondée sur la sensibilisation, la prévention et •Adecco Training : Charlotte algorithmes de recrutement soient exempts de Dunoguiez, ingénieure pédagogique toute discrimination. Un audit mené par notre l’accompagnement pour ses collaborateurs, et cheffe de projets partenaire ISM Corum atteste de ces résultats. et ses parties prenantes. Un cycle de trois • Adecco Medical : Laurie Calabrin, conférences, animées par le docteur Michel attachée de direction Cymes a permis de mettre ce sujet en lumière, •Humando : Laetitia Renault, impliquant notamment des intervenants tels que directrice du développement l’ancien Premier ministre Jean Castex. des territoires Ces conférences seront poursuivies en 2024 - 2025. 38 39