RAPPORT RSE 2023 Notre politique RSE, Philippe Martinez, centrée sur l’humain Président d’Adecco en France Chez Adecco, la diversité et professionnel épanouissant. Notre réseau de Notre approche de la responsabilité notamment l’intelligence artificielle, sont des l’inclusion figurent au rang mixité professionnelle Adelles poursuit quant à environnementale s’incarne dans nos outils puissants pour accroître notre efficacité. de nos priorités stratégiques,lui sa progression avec 330 adhérents. engagements de réduire nos émissions de gaz Nous saurons les associer avec justesse Nous avons poursuivi nos enquêtes à effet de serre de 50 % entre 2019 et 2030. aux savoir-faire et savoir-être de nos en tant que leader des ressources Nous concentrons nos efforts sur les postes collaborateurs et à la passion qui les anime, humaines. Pour beaucoup, trouver semestrielles de satisfaction Peakon. d’émission les plus volumiques que sont la au cœur de notre expertise. Grâce à notre une mission est la première étape Le score d’engagement moyen a progressé à mobilité et les achats. Nous avons déployé une Fondation, nous continuons à aider de 7,6/10 lors de la dernière enquête. nouvelle politique Véhicules et Mobilité, issue nombreuses associations qui travaillent sur vers l’emploi durable, la réinsertion Le fort taux de participation et l’amélioration d’une large collaboration entre nos équipes RH, durable, et la projection vers l’avenir.générale des résultats témoignent de l’insertion et l’emploi et nous incitons nos l’engagement solide de nos collaborateurs. Paie, RSE, Achats et avec le Parc auto. collaborateurs à s’engager à leurs côtés en Notre rôle consiste à être constamment à Ces enquêtes nous aident à identifier La nouvelle grille simplifiée fait la part belle leur proposant deux jours par an en mécénat l’écoute des mutations du marché du travail, clairement nos points forts ainsi que nos aux véhicules français et compte uniquement de compétences. de notre société et des enjeux d’avenir axes d’amélioration, qui peuvent varier des voitures électriques, hybrides ou essence, Toutes nos initiatives ont nous permis d’obtenir autour de l’avenir du travail : l’insertion selon les périmètres. Les divers feedbacks et avec des émissions de CO² systématiquement en 2023 le score Ecovadis de 76/100, plaçant professionnelle des réfugiés, le travail des commentaires reçus sont précieux et nous inférieures à celles de la grille précédente. Adecco France parmi les 2 % des entreprises seniors, le développement des jeunes diplômés, permettent de mettre en place des actions Nous proposons à nos collaborateurs les mieux évaluées de notre secteur. la formation vers des métiers d’avenir de pour améliorer l’expérience des collaborateurs permanents, lorsque c’est possible, des Ce score, qui vient récompenser l’ensemble de nos candidats. chez Adecco. solutions de mobilité douce, qui, associées à notre démarche RSE, doit nous encourager à Pour y arriver, nous devons être exemplaires Pour continuer à progresser sur le bien-être nos accords de télétravail, leur permettent aller encore plus loin dans nos engagements. sur toute la chaine de recrutement : au travail, nous avons largement testé ces de conjuguer flexibilité et intermodalité. Il nous reste certes encore beaucoup à nos équipes sont formées régulièrement derniers mois la semaine en quatre jours. À nos collaborateurs intérimaires, pour lesquels accomplir pour atteindre l’ensemble de nos pour lutter contre toutes les formes de S’il demande un pilotage minutieux et une l’accessibilité à l’emploi est cruciale, nous nous ambitions et faire de notre démarche RSE un discrimination. Au niveau mondial, nous avons écoute des contraintes de chacun, attachons à proposer des solutions alliant puissant élément de différenciation pour nos confirmé nos engagements en faveur de la nous constatons que ce projet offre davantage ambitions environnementales et réalités clients et un facteur d’engagement pour nos diversité. En France, nous avons de nouveau de flexibilité à nos collaborateurs et un meilleur des territoires. Ainsi, nous avons déployé collaborateurs. Nous en avons la conviction, signé la charte de la Diversité, renforçant équilibre vie personnelle - vie professionnelle. une solution de covoiturage ouverte à notre performance sociale et environnementale encore notre politique de formation, dans le Il répond aussi aux attentes de nos clients nos collaborateurs permanents comme sera un levier majeur de notre performance recrutement comme dans le management et intérimaires en favorisant l’élargissement intérimaires. Solution flexible et économique, globale et de notre contribution à un futur du (tous nos managers seront formés d’ici 2025). des horaires d’ouverture dans nos agences. cette plateforme a permis de réaliser en 2023 travail responsable et durable. En 2023, nous avons en outre lancé TAG Q+ Nous allons prochainement consulter les plus de 4 300 trajets et d’éviter près de France, un réseau interne qui compte déjà représentants du personnel pour pouvoir 12 teqCO2. plus de 250 membres et a pour objectif de proposer cette organisation aux agences Nous continuons à apporter une forte attention sensibiliser aux sujets de l’orientation sexuelle intéressées dans les prochains mois. à nos collaborateurs et au développement de et de l’identité de genre dans l’entreprise, leurs compétences. Les nouvelles technologies, afin de contribuer à créer un environnement 4 5