LA RSE EN ACTION Les 2 Rives, un acteur de la Validation Accompagner le déploiement de Pilier 3 – Dialoguer des acquis par l’expérience la filière Hydrogène et agir de manière Les 2 Rives est l’un des opérateurs importants Dans le cadre du développement de la du dispositif de service public France VAE et filière Hydrogène, plus de 100 000 emplois responsable avec nos accompagne près de 3 000 personnes par seront créés en France d’ici 2030. 26 métiers an dans un parcours, majoritairement dans d’opérateurs et de techniciens ont été identifiés collaborateurs, nos clients les métiers du médico-social, fortement en comme prioritaires sur l’ensemble de la chaîne et nos fournisseurs tension depuis plusieurs années. La Validation de valeur : production d’hydrogène, transport, des acquis par l’expérience (VAE) permet à stockage, distribution, usages…. Adecco Training des collaborateurs de valoriser leur expérience a développé pour ses clients un programme de Des livres blancs pour accompagner professionnelle en accédant à un diplôme sans développement des compétences qui s’appuie sur les évolutions du monde du travail repasser par l’école. Deux dispositifs coexistent : le storytelling et l’immersion. et de la formation les VAE classiques ou inversées. Dans le premier cas, les salariés ont une compétence qui sera Sas 100 Chances 100 Emplois : Afin d’accompagner l’évolution du monde transformée en diplôme après reconnaissance parcontribuer à l’emploi dans les quartiers du travail, Adecco Training a conçu deux livres un jury. Dans le second, l’apprenant développe prioritaires de la politique de la Ville blancs à destination de ses collaborateurs et de des compétences dans le cadre d’un contrat de ses clients. Le guide « Formation des managers : professionnalisation, accompagné par un tuteur Le dispositif Séquence d’accompagnement les nouveaux enjeux. Pour que le management et un coach qui s’assure que l’apprentissage est spécifique forme des jeunes issus des quartiers devienne un levier de motivation, de performance compatible avec la VAE visée. Adecco Training prioritaires à la recherche d’emploi, en valorisant et d’innovation collaborative » explore le rôle identifie l’entreprise qui a un besoin, recrute le leurs savoir-être. En partenariat avec le réseau déterminant de la culture managériale dans futur apprenant et intervient comme architecte de d’entreprises 100 Chances 100 Emplois, Adecco la performance et l’engagement des équipes, parcours du contrat de professionnalisation. Training propose un accompagnement d’une soulignant son influence directe sur les valeurs, semaine centré sur des mises en situation et comportements et attitudes des managers, des ateliers, afin de favoriser l’intégration au en parfaite cohérence avec la vision sein de l’entreprise. Ce dispositif a déjà permis organisationnelle d’Adecco. Le livre blanc d’accompagner 514 jeunes. « Tout comprendre sur les dispositifs de Pilier 2 – Garantir la financement de la formation » s’intéresse quant à lui aux différents dispositifs de financement des santé, le bien-être et formations dans un contexte où la transformation des compétences est devenue un enjeu majeur la sécurité au travail pour les entreprises. Adecco Training décline pour ses propres collaborateurs permanents la démarche santé, Chiffres clés sécurité et bien-être au travail du Groupe Adecco et gère les formations réglementaires Chiffres clés (CACES, habilitation électrique…) de près de 3 000 40 000 collaborateurs intérimaires, participant personnes accompagnées ainsi à la régulation des risques de santé sécurité chaque année en VAE et à la diminution de l’accidentologie d’Adecco et 42collaborateurs engagés en ou VAE inversée. de ses clients. mécénat de compétences pour 223 h. 7 535alternants intérimaires Son savoir-faire en matière de formations 40 000 collaborateurs dont 1 900CDI Apprenant(1) réglementaires et d’habilitations est proposé intérimaires ont bénéficié des et 19 réfugiés.6 à ses clients, positionnant l’entreprise comme formations réglementaires. spécialiste de la conduite des plans de prévention des grands groupes. (3)Le CDI apprenant est une innovation d’Adecco destinée à créer des compétences grâce à l’alternance, en s’appuyant sur le socle du CDI Intérimaire. 56 57