LA STRATÉGIE RSE THE ADECCO GROUP Pour les personnes en situation « Comment les actifs de 40-59 ans se projettent-ils de handicap, développer un environnementdans leur fin de carrière » a permis d’identifier des handi-accueillant et favoriser les échangespistes d’actions à mettre en œuvre afin de favoriser le recrutement et le maintien dans l’emploi des profils Tout au long de 2023, des conférences, ateliers, seniors. D’autres thèmes, tels que la coopération formations et sensibilisations ont été proposés à intergénérationnelle et le transfert des compétences, l’ensemble des salariés du Groupe (collaborateurs et sont également en cours d’étude. managers) afin de renforcer la culture du handicap, condition sine qua non pour que l’environnement Le réseau TAGQ+ France, pour renforcer de travail soit propice à l’épanouissement et à la l’engagement du Groupe Adecco en faveur performance de nos collaborateurs en situation des personnes LGBTQIA+ de handicap. Fondé en mai 2023, le réseau TAGQ+ France De nombreux temps d’échange – brunchs, coaching rassemble à ce jour 250 collaboratrices et – ont également permis aux 584 collaboratrices et collaborateurs LGBTQIA+ et alliés, et constitue une CHIFFRES-CLÉS collaborateurs en situation de handicap au sein du entité indépendante au sein du Groupe Adecco. Groupe de créer des liens et une entraide sur le lieu En lien avec les objectifs du Groupe en matière de 541 585 K€ de travail. diversité et d’inclusion, TAGQ+ France a pour objectif collaborateurs en situation de d’achats auprès du secteur protégé Le Groupe a également participé à des forums et de sensibiliser aux sujets de l’orientation sexuelle handicap dans le Groupe à fin 2023 et adapté événements tels que Hello Handicap, Jobdating et de l’identité de genre dans l’entreprise, afin de (soit 3,95 % des collaborateurs) inversé DDETS 69, les mardis de l’emploi, le forum contribuer à créer un environnement professionnel Plus de Haero, Duoday, qui ont notamment permis de recruter où les collaboratrices et collaborateurs LGBTQIA+ 148 330 80 collaboratrices et collaborateurs en situation peuvent s’épanouir pleinement. Créant un espace aménagements de poste menés par de dialogue, d’information et de réflexion collective, membresdans le réseau Adelles(1) de handicap. la Mission Handicap Permanents, (85 % de femmes / 15 % d’hommes) le réseau propose des événements et des ateliers soit un tous les deux jours d’information et de communication, mais également 250 Un meilleur accompagnement un système d’aide et de soutien aux personnes pour préparer sa retraite LGBTQIA+. membres dans le réseau TAGQ+ France Signé par le Groupe Adecco en mars 2022, l’Acte d’engagement en faveur des plus de 50 ans en Adelles, pour la mixité professionnelle entreprise est à l’initiative de L’Oréal en France et Créé il y a trois ans pour promouvoir l’égalité du Club Landoy. Il se décline autour d’axes tels que professionnelle entre les femmes et les hommes, le recrutement, la formation, l’accompagnement des le réseau interne Adelles rassemble désormais évolutions de carrière, le bien-être au travail, plus de 330 membres. En 2023, deux tables-rondes la sensibilisation aux stéréotypes liés à l’âge, etc. ont notamment été organisées sur les thèmes En 2023, l’Acte a été renforcé au sein du Groupe de l’engagement des hommes, et de la mixité Plus de 44 Adecco par des actions de formation et de professionnelle vue par les jeunes générations. 500 préparation à la retraite, ainsi que des dispositifs de Les actions menées tout au long de l’année par travailleurs en situation de handicap réduction progressive de l’activité. Une étude réalisée les équipes de ressources humaines comme par le participants au webinar Emploi accueillis au sein du Groupe lors du par la Fondation Adecco, en partenariat avec le réseau ont conduit à une représentation équilibrée Handicap et Numérique Duoday Centre de recherche pour l’étude et l’observation des hommes et des femmes dans les instances de des conditions de vie (Crédoc), ayant pour titre direction de plusieurs filiales. 100 Plus de participants aux ateliers de 200 sensibilisation à l’accessibilité participants au Quizz de numérique sensibilisation au Handicap (1)Réseau de mixité du Groupe Adecco 26 27