LA STRATÉGIE RSE THE ADECCO GROUP PILIER 1 – SÉCURISER LES directement en poste, mais aussi pour les entreprises, Accompagner les évolutions (en présentiel, en distanciel ou en format plus court PARCOURS ET DÉVELOPPER désormais en mesure de former leurs collaborateurs professionnelles autour d’un café) : un changement de perspective LES COMPÉTENCES en situation réelle, au plus près de leurs besoins et qui permet de découvrir d’autres métiers et d’autres des réalités du terrain. Le Groupe Adecco s’est engagé à accompagner manières de s’impliquer dans les activités du Groupe. le développement des compétences de chacun et Mise en place en octobre 2023, la plateforme Avec l’IA, une nouvelle dimension assurer une évolution professionnelle adaptée à 100 % digitale « Vis ma Vie » a enregistré plus de pour le CV Maker chaque collaboratrice et collaborateur. Ainsi, il a 800 connexions en moins de trois mois, et 95 % des Le Groupe Adecco a fait de l’action et de l’innovation pour l’emploi l’un des piliers de ses engagements RSE. Inauguré en 2022, le CV Maker, en partie développé poursuivi en 2023 ses efforts en matière de formation, participants interrogés affirment que ce programme Le marché de l’emploi connaît de profondes mutations par les équipes Akkodis, a permis de générer plus de en s’appuyant notamment sur son catalogue de leur a permis d’obtenir des réponses concrètes – morcellement des carrières, évolution du rapport au 250 000 CV depuis son lancement en France. l’Université pour des formations accompagnées à leurs interrogations. travail, émergence de nouvelles technologies telles Cette innovation technologique permet aux et son Digital Campus pour des formations en autonomie. Ce sont ainsi 26 845 jours de formation Enfin, 92 personnes ont suivi l’un des trois que l’intelligence artificielle etc. personnes en situation de handicap – par exemple programmes Talents (Alpha, Vega ou Alto), En réponse à ces évolutions, le Groupe travaille visuel – ou ne maîtrisant pas les nouvelles qui ont été dispensés aux collaborateurs et collaboratrices en CDI. qui proposent des parcours en partenariat avec sur l’évolution des compétences, en favorisant technologies, de créer gratuitement un CV des écoles de commerce. Ces programmes, le développement de l’employabilité de ses professionnel et personnalisé en quelques minutes. Parallèlement, les collaboratrices et collaborateurs qui allient formations et actions de développement collaboratrices et collaborateurs, mais aussi des Des améliorations continues ont été apportées ont pu vivre le quotidien d’une ou d’un de leurs constituent un réel vecteur d’accélération d’évolution candidates et candidats qu’il accompagne. notamment afin de rendre l’interface conforme aux collègues, grâce au programme « Vis ma Vie » professionnelle. En 2023, de nouveaux dispositifs ont ainsi été mis en normes RGAA d’accessibilité numérique. La dernière œuvre, contribuant à la construction de trajectoires version de la plateforme inaugurée en 2023 comprend professionnelles durables qui permettent à chacune également la reconnaissance vocale, ainsi qu’une et chacun d’être acteur de sa vie. IA générative permettant à chaque utilisatrice ou utilisateur d’intégrer ses missions professionnelles : Recrutement en alternance : en quelques secondes, l’IA transforme ces données des débuts historiques pour en CV, mettant en évidence les réalisations les plus une solution inédite pertinentes sous un format clair et impactant. A l’initiative du ministère du Travail, du Plein Emploi Le CV Maker a reçu le prix de l’innovation, décerné et de l’Insertion, ont été lancés en novembre 2023 les en interne au niveau mondial. contrats de professionnalisation associant des actions de validation des acquis de l’expérience. CHIFFRES-CLÉS Cette expérimentation permet de réunir trois expertises du Groupe Adecco pour une solution de recrutement en alternance inédite. 26 845 23 Ces contrats s’inscrivent dans le cadre de jours de formation alternants et13 stagiaires programmes associant des actions de formations en pour les collaboratrices en situation de handicap situation de travail au sein des entreprises clientes et collaborateurs en CDI du Groupe avec l’opportunité de passer une VAE en 800 fin de parcours. Ce projet concerne les filières qui 28 rencontrent des difficultés de recrutement (transports, connexions BTP, industrie, logistique etc.). langues disponibles à la plateforme Vis ma Vie et plus de 1 400 apprenants en entre octobre et décembre 2023 Porté par Adecco France, Adecco Training et anglais sur l’université en ligne Les 2 Rives, ce projet s’articule autour de trois 92 axes : le sourcing des candidates et candidats par 968 personnes ont suivi un programme Adecco France, la conception de l’architecture alternants dans le Groupe Talents (Alpha/Vega/Alto) et de l’ingénierie financière par Adecco Training, et enfin le diagnostic, le parcours sur mesure et 712 l’accompagnement des candidates et candidats stagiaires par les 2 Rives. Une solution attractive pour les candidats, qui peuvent développer leurs compétences 18 19