LA RSE EN ACTION Adecco Medical, Pilier 1 – Sécuriser les Parcours mobilité interne : donner une parcours et développer vision des évolutions professionnelles une politique RSE Afin d’accompagner ses collaborateurs dans les compétences leur parcours professionnel et leur permettre dese projeter, Adecco Medical a mis en place un Un parcours d’intégration pour faciliterparcours de mobilité interne. centrée sur la santé la prise de posteParce que l’intégration des collaborateurs est un Ce parcours type permet à chacun d’imaginerplus facilement son évolution professionnelle et les enjeux sociaux à court et moyen terme vers des postes à facteur essentiel de bien-être et de performance responsabilité commerciale ou managériale. au travail, Adecco Medical a mis en place pour En 2023, 51 collaboratrices et collaborateurs ont ses collaborateurs un parcours d’intégration évolué au sein du réseau d’agences. spécifique, pour ses trois métiers les plus représentés : manager et recruteur Certification Greenbelt : Spécialiste du recrutement, de l’emploi santé gestion du stress et en communication efficace (de collaborateurs en intérim et permanents). se former au Lean management et du travail temporaire dans les domaines ont été particulièrement plébiscitées et utiles pour En 2023, 90 % des collaborateurs qui ont intégré Adecco Medical propose à ses collaboratrices du médical, paramédical et de la pharmacie les intérimaires. Deux nouveaux parcours longs l’entreprise au cours des deux années écoulées et collaborateurs une formation au depuis 55 ans, Adecco Medical propose des ont également été introduits, portant sur la santé ont bénéficié d’un parcours d’intégration sur Lean Management, qui débouche sur une solutions RH destinées à garantir la continuité au travail et le handicap. mesure. Ce parcours de quatre semaines inclut certificationGreen Belt. Méthode d’organisation(1) de la prise en charge des patients ou du des formations aux outils quotidiennement du travail fondée sur l’amélioration de la public et accompagner ses clients dans leur L’accompagnement des salariés intérimaires et utilisés en agence, à l’environnement médical, aux en CDI intérimaire est assuré par des entretiens ressources humaines intérimaires et aux métiers performance, la résolution des défis opérationnels transformation RH grâce à des outils digitaux, annuels de bilan de carrière et des recueils de transverses (finances, RH, gestion...). et l’efficacité, le Lean management permet des offres spécialisées et des dispositifs innovants. besoins en formation. Cette approche favorise de mieux gérer son temps de travail en se Par ses missions et ses domaines de la montée en compétences et la valorisation concentrant sur les tâches essentielles. compétences, Adecco Medical est de leur parcours et expériences professionnels, Menée par l’équipe interne de l’Excellence particulièrement attentif aux enjeux de santé, encourageant ainsi leur évolution professionnelle opérationnelle, cette formation associe en 5 jours de bien-être et de sécurité au travail et a mis et leur épanouissement. théorie, pratique et sessions d’accompagnement en place un panel d’initiatives pour répondre En outre, près de 60 soignants ont été individuel. Après la formation, chaque aux enjeux particuliers au secteur médical : accompagnés dans le cadre de la validation collaborateur intègre le réseau Lean, un réseau recrutement et rétention des soignants, des acquis de l’expérience (VAE). La formation d’échanges et de partage d’expérience. formation continue, etc. Son engagement fort en apprentissage a également été fortement s’incarne en outre dans des projets sociaux développée, notamment pour le métier d’aide- et sociétaux, tels que l’accompagnement des soignant, permettant à de nombreux intérimaires personnes souffrant d’un cancer et de leur de se former tout en travaillant. famille ou encore dans la défense de la cause des enfants. Pour répondre aux divers besoins des intérimaires, Chiffres clés les partenariats ont été élargis avec de nouveaux organismes de formation. Globalement, La formation intérimaires, une priorité !l’ensemble des formations répondent aux enjeux En 2023, plus de 7600 intérimaires ont été actuels de la santé, s’adaptent aux évolutions 90 %des collaborateurs ont suivi au formés, marquant une augmentation de 53 % partechniques du secteur et répondent aux attentes moins une action de formation. rapport à l’année précédente. Cela représente des salariés intérimaires ainsi qu’aux besoins des près de 47 000 heures de formation dispensées à établissements de santé. Cela garantit ainsi la 51mobilités internes. travers 250 thématiques différentes. sécurité des patients, une priorité pour Adecco Parmi celles-ci, des sujets allant des compétences Medical. Plus de 7600 intérimaires techniques spécifiques aux soins de santé à Adecco Medical continue d’investir dans formés (+53% par rapport à 2022). des formations plus générales en gestion et en le développement professionnel de ses 47 000heures de formation développement personnel ont été couverts. Par intérimaires, contribuant ainsi à leur réussite et à pour les intérimaires. exemple, des formations en soins palliatifs, en leur satisfaction. (1)Le Green belt est un titre reconnu qui certifie un premier niveau dans la capacité à mettre en œuvre la méthode de Lean management. 60 61