LA RSE EN ACTION Pilier 5 – Être un Contribution carbone : allier acteur de la transition environnement et soutien d’une filière énergétique et réduire En partenariat avec Carbonapp, Adecco Trainingfinance des projets de contribution carbone en nos émissions soutenant une exploitation agricole située dans l’Oise et spécialisée dans la sauvegarde des fruits à pépins, à noyau ou à coque. Ce projet permet la création d’emplois, contribue à la sauvegarde d’une filière et en encourage des pratiques agricoles de préservation des sols, de la biodiversité et des ressources en eau. Répartition des émissions GES Adecco Training 2023 Pilier 4 – Renforcer nos learning(1)a déjà été dispensée à plus de 100 000 apprenants. Déplacements professionnels • 32 % actions en faveur de la Construite avec des spécialistes des outils diversité et de l’inclusiond’analyse conversationnelle et d’ancrage Déplacements mémoriel, elle repose sur trois modules : domicile-travail • 12 % Pour une culture de recrutement un e-learning ludique et interactif associant 528 connaissances théoriques et obligations tCOe Achats • 24 % inclusive avec la formation réglementaires en matière de 2 « Recruter sans discriminer » non-discrimination ; un module combinant Immobilisation de biens • 23 % neurosciences et intelligence artificielle pour Avec la formation « Recruter sans discriminer », ancrer les bons réflexes et repérer les situations Autres • 7 % Adecco Training accompagne RH et managers discriminantes, et un module d’analyse dans la lutte contre la discrimination à conversationnelle pour donner les moyens (-5% par rapport à 2022) Bâtiments • 2 % l’embauche, les préjugés inconscients, de faire face à une demande discriminatoire. soit 4.3tCO2e /salarié les stéréotypes et les biais discriminatoires. Dans le cadre de la certification Qualiopi, Conçue par les experts Diversité & Inclusion du cette formation, comme toutes celles du Groupe, Groupe, suivie obligatoirement par l’ensemble est accessible aux personnes en situation des collaborateurs, cette formation en blended de handicap. Chiffres clés Chiffres clés 8,87 %taux d’emploi de personnes 97 %des collaborateurs ont suivi 100 %des sites ont un contrat 93 %des collaborateurs ont activé leur en situation de handicap. le module « Recruter sans discriminer ». d’énergie verte. compte forfait mobilités durables et 84 % l’ont déjà utilisé. 2 animateurs internes de la Fresque du climat et de l’atelier 2 tonnes. (1)Mode d’apprentissage mixte qui combine formation traditionnelle en présentiel et enseignement à distance en e-learning. 58 59