RAPPORT RSE 2023 Faire de nos engagements le cœur de notre proposition de valeur En 2023, plusieurs réalisations importantes Aujourd’hui, nous avons ont marqué notre engagement. Tout d’abord la la conviction que notre poursuite de notre action en faveur de l’emploi pour les personnes en situation de handicap proposition de valeur doit se à travers différents partenariats et initiatives. structurer autour de missions Citons par exemple la contribution des équipes porteuses de sens. du département de R&D Akkodis Research à la Yves-Marie Boissonnet, réalisation du CV Maker, présenté lors du salon de président France, VivaTech 2023. Akkodis de l’environnement, pôle pluridisciplinaire qui En s’appuyant notamment sur la reconnaissance a rassemblé toutes nos expertises internes vocale, cet outil permet aux personnes en situation pour l’élaboration d’un plan d’actions réaliste, de handicap – par exemple visuel – ou ne pertinent au regard de nos objectifs et adapté à maîtrisant pas les nouvelles technologies de créer notre organisation. Nous disposons à présent gratuitement un CV professionnel et personnalisé d’une feuille de route précise de réduction de en quelques minutes. Cette innovation souligne les notre empreinte environnementale avec des Chez Akkodis, l’humain est d’inclusion et de diversité à destination des publics enjeux technologiques d’accessibilité, qui sont au objectifs concrets et quantifiables qui vont nous au cœur de notre mission, de fragiles, éloignés de l’emploi ou peu représentés cœur de la démarche qu’Akkodis souhaite continuer permettre de contribuer pleinement à l’engagement notre quotidien et de notre dans notre environnement, comme les femmes. à développer dans les années à venir. Ces initiatives ont renforcé notre conviction que la environnemental du Groupe Adecco et son ambition activité. Notre mission « Engineering a diversité des origines, des expertises, des parcours Autre illustration : la visite du site lyonnais en de contribution à la neutralité carbone d’ici à 2030. smarter future together » implique d’allier professionnels,des profils est incontestablement septembre 2023 d’Olivier Dussopt, alors ministre du Travail, dans le cadre du projet de loi pour Toutes ces initiatives ont permis à Akkodis Digital performance économique etperformanceune source de richesse et d’innovation pour les (anciennement Modis) d’obtenir en 2023 le score sociale, afin d’atteindre les meilleurs équipes. C’est avec fierté que nous défendons cette le plein-emploi et de ses mesures destinées à favoriser l’inclusion, qui est venue reconnaitre notre EcoVadis de 77/100, propulsant notre organisation standards en matière de responsabilité vision inclusive de nos métiers : « Tous différents, parmi les 5 % des meilleures entreprises évaluées tous compétents ». engagement en matière d’inclusion et d’emploi des sociale et environnementale. personnes en situation de handicap. dans notre secteur. Ce score, qui vient récompenser Cette ambition sociale n’est complète que si elle l’ensemble de notre démarche RSE, doit nous L’implication de chacun, qu’on soit collaborateur, parvient à intégrer les enjeux environnementaux. Par ailleurs, l’année 2023 a été marquée par encourager à aller encore plus loin dans nos consultant ou client d’Akkodis est une garantie Notre démarche environnementale s’est donc l’accélération de notre programme « Women in engagements, en interne mais aussi de jouer un d’excellence dans notre proposition de valeur, mais construite en miroir, avec d’un côté les ambitions Smart Industry ayant pour ambition de favorseri» rôle modèle auprès de toutes nos parties prenantes. également une profonde responsabilité. Notre que nous appliquons à notre propre Groupe – nous l’émergence et la reconnaissance des talents Notre rôle est bien proactif : être de véritables raison d’être entend inclure le bien-être au travail, avons, par exemple, pris des engagements forts féminins. Grâce à des partenariats, des formations, accélérateurs de la transition énergétique, de la valorisation des expertises et des compétences de décarbonation – et l’accompagnement que des tables rondes, des échanges avec des figures l’accessibilité au digital et de l’accessibilité de chacun, le respect de la diversité et la volonté nous proposonsà nosclients pour accélérer leur inspirantes, ce programme entend susciter des à l’emploi. d’inclusion au plus haut niveau de l’entreprise, mais transition énergétique et environnementale. vocations etdonner envieaux femmes de rejoindre aussi des enjeux plus spécifiques à nos métiers, le domaine de l’IT & et de la Tech. Nous sommes Nul doute qu’il nous reste encore beaucoup tels que l’accessibilité numérique. Aujourd’hui, nous avons la conviction que notre convaincus que nous pouvons contribuer à à accomplir pour atteindre l’ensemble de nos proposition de valeur doit se structurer autour faire changer le regard porté sur ces métiers et ambitions mais nous sommes fiers de constater La démarche sociale et environnementale d’Akkodis de missions porteuses de sens. Et c’est toute contribuer à les rendre davantage paritaires. que cette démarche RSE s’est imposée comme un s’est donc en grande partie construite autour de la l’ambition de l’entreprise de parvenir à construire Enfin, l’année2023 représente une étape facteur d’engagement pour nos collaborateurs, une volonté de permettre à chacun d’accéder à l’emploi, un futur plusintelligent, plus technologique, plus majeure dans la structuration de notre démarche réelle plus-value pour nos parties prenantes et un en tant qu’outil d’intégration sociale et économique. écologique, plus responsable, et ce pour toutes environnementale. Nos engagements ont été portéslevier pour construire, ensemble, un futur inclusif, Nous avons déployé plusieurs actions en matière et tous. par le Cape, Comité Akkodis pour la préservation responsable et durable. 4 5