The Adecco Group : pour que l’avenir profite à tous Pour un marché du travail Et demain ? Pour éviter que cette fracture ne soit majeur pour éviter l’exclusion prématurée des salariés renforcée par les profondes mutations en cours, les plus âgés du marché de l’emploi(5). l’inclusion devra être au cœur des réflexions des Des solutions existent, portées au quotidien au principauxacteurs. L’étude réalisée en 2023 avec(4) plus près des territoires par les associations et les plus inclusif le Crédoc sur l’allongement de la vie professionnellele souligne : l’accompagnement de la deuxième moitiéde carrière des collaborateurs par la constructionacteurs de terrain publics et privés. Trois constantesse détachent pour favoriser l’inclusion de tous lespublics : la personnalisation et la globalisation de de parcours personnalisés, de la formation et des l’accompagnement, la collaboration territoriale et conditions de travail soutenables sera un levier la lutte contre les stéréotypes. Elsa Portal, Laurence Blay, déléguée générale directrice Études et Communication Fondation The Adecco Group Fondation The Adecco Group La Fondation The Adecco Group, abritée La principale fracture est l’éloignement durable de par la Fondation de France, contribue à l’emploi. Accompagnées par les associations que nous l’insertion professionnel le des personnes rencontrons au quotidien, les personnes éloignées de l’emploi doivent faire face à de multiples freins pour éloignées de l’emploi. Par ses actions de s’y réinsérer : accès à la mobilité ou à la formation, mécénat financier et de compétences, el le garde d’enfants, confiance en soi... soutient des associations agissant en faveur de l’inclusion. Par ail leurs, el le publie des Elles sont nombreuses à rejoindre les rangs des Un accompagnement sur mesure bénéficiaires de ces associations : conseil en insertion « invisibles », ces personnes qui échappent aux professionnelle, soutien psychologique et conseil travaux d’études et d’analyse pour décrypter statistiques et que les intermédiaires de l’emploi L’inclusion dans l’emploi se conjugue au singulier : juridique, au sein d’un parcours alliant entretiens les freins rencontrés sur le marché du travail ne parviennent pas toujours à identifier. Il s’agit par seule la prise en compte de l’individualité des individuels, temps collectifs et mises en relation avec par les personnes qui en sont éloignées. exemplede certains NEET, les jeunes de 15 à 29 ans(1) parcours, avec un suivi social et professionnel sur l’écosystème de l’emploi. sortis du système scolaire qui ne sont ni en formation mesure et un accompagnement dans la durée, ni en emploi. permet de proposer des solutions efficaces. Cette approche fait émerger les motivations et les À 7,5 % au premier trimestre 2024, le taux de Clémence Pajot, directrice de la fédération souhaits et identifie les freins auxquels ces femmes chômage en France atteint son niveau le plus bas Aller à leur rencontre devient la première étape de nationale des Centres d’Information sur les Droits sont confrontées – ainsi que, bien sûr, les leviers depuis deux décennies. Si l’on peut s’en satisfaire, leur réinsertion, et c’est l’un des principaux enjeux des Femmes et des Familles (CIDFF), décrit dans d’action qu’elles peuvent activer (comme l’obtention ce taux n’en recouvre pas moins des situations des associations que nous avons interviewées dans le Situations(6)l’accompagnement proposé aux femmes du permis de conduire ou l’estime de soi). très différentes, soulignant d’autant les fractures magazineSituations. Ainsi, Pass’Sport pour l’Emploi,(2) importantes qui persistent sur le marché de l’emploi. créée par Thierry Marx et Benoît Campargue, Les acteurs de l’insertion s’accordent sur qui a développé le projet « Ose le Sprint », une salle un point : les personnes éloignées de l’emploi le sont (1)Not in education, employment, or training de sport mobile destinée à établir le contact avec (2)Fondation The Adecco Group, « Situations : les jeunes face à l’emploi », septembre 2023 plus encore qu’il y a quelques années. les jeunes résidant en QPV. (4)CREDOC – Fondation The Adecco Group, « Comment les 40-59 ans se projettent-ils dans leur fin de carrière ? », avril 2023 (5)Comment les actifs de 40-59 ans se projettent-ils dans leur fin de carrière ? – Fondation The Adecco Group et Credoc, mars 2022 (6)Fondation The Adecco Group, « Situations : l’accès à l’emploi des femmes », mars 2024 18 19