AKKODIS : INITIER LES CHANGEMENTS QUI COMPTENT Le programme Spark, Pour une intégration réussie des businessrecruter et manager ; gérer les affaires. Associant Pilier 3 – Sécuriser un outil de gestion de carrière managers, le parcours Start des modalités pédagogiques variées (présentiel, les parcours et développer complet e-learning, classe virtuelle), il est assuré par des Akkodis a mis en place le programme Start, destiné formateurs internes à Akkodis et des intervenants les compétences Afin de contribuer au développement des à assurer à ses business managers une formation externes. Ce programme complet se clôt sur une compétences de tous ses collaborateurs et et une intégration réussie. Ce parcours comprend évaluation qui valide les compétences acquises et collaboratrices, Akkodis a mis en place le 3 sessions de 3 à 4 jours chacune, réparties sur permet une prise de poste rapide et efficace. programme Spark, qui permet à chacun de gérer trois mois environ. Il s’articule autour de trois blocs En 2023, 10 promotions Start ont été lancées, pour S’engager pour l’emploi, c’est aussi s’engager l’ensemble de sa carrière. de compétences : vendre, prospecter et négocier ; 80 collaboratrices et collaborateurs formés. pour que, tout au long d erelucarièr reetàtous les niveaux de l’entreprise, les collaboratrices Il rassemble trois initiatives : Career Path, un et collaborateurs d’Akkodis bénéficient d’un « plan de métro » reprenant les grands axes du accompagnement adapté à leurs projets développement et de la mobilité professionnelle ; professionnels et personnels. Whoz, un outil de valorisation et de mise en Cet engagement s’est concrétisé, en 2023, par le adéquation des compétences ; et Elevate/TAG U déploiement de programmes et d’outils destinés à Digital Campus, une plateforme d’apprentissage Le développement faciliter cet accompagnement. proposant contenus et modules de formation. des compétences Sous-filièremétier 134 alternants 2 902 collaboratrices et Filière métier Formation collaborateursformés, 100 % des nouveaux Business soit 34 %deseffectifs, Managerssontformésdansle 17hde cadre du parcours d’intégration avec formationen START BM monne pye ar participante et participant Mobilité internationale Rôle complémentaire Niveau de séniorité Intitulé Industrie de poste Le Programme Spark permet ainsi à chacun, avec le soutien de son manager et du département des Ressources Humaines, de définir son positionnement au sein d’Akkodis, de renforcer ses savoir-faire et d’identifierd’éventuelles opportunités dans d’autres secteurs. Les collaboratrices et collaborateurs peuvent ainsi devenir pleinement acteurs de leur carrière. 36 37