AKKODIS : INITIER LES CHANGEMENTS QUI COMPTENT Women in Smart Industry: particulièrement représentatif de cette démarche : Avec les Env’gagés, Akkodiss’engagepourlaféminisation dans le cadre de la SmartCity Week d’octobre2023, Pilier 2 – Être un acteur les collaboratrices et collaborateurs du secteur de la tech Akkodis a ainsi accueilli 15 jeunes filles sur le site de la transition écologique s’approprient l’engagement Cœur Défense, afin de les sensibiliser aux métiers environnemental d’Akkodis Alors que les femmes représentent près de la techniques et aux enjeux de demain. moitié de la population mondiale, elles sont Le réseau Env’gagés permet aux collaboratrices largement sous-représentées dans le secteur de Un « Handi Tour de France » En 2023, Akkodis a franchi d’importantes étapes en et collaborateurs de contribuer aux actions de la technologie : il existe là un vivier de potentiels pour sensibiliser aux questions matière de structuration et de mise en œuvre de sa l’entreprise en faveur de la transition énergétique. dont le secteur de la tech ne saurait se passer, de l’accès à l’emploi politique environnementale, avec la poursuite d’une Fondé en janvier 2023 et fort de 37 personnes, dans un contexte de pénurie sévère de profils. Le trajectoirede réduction de 50 % des émissions de le réseau offre à ses membres la possibilité programme Women in Smart Industry(WISI) a doncL’inclusion des personnes en situation de handicap gaz à effet de serre d’ici à 2030 en ligne de mire de participer à la promotion et à la conception pour ambition d’encourager les femmes à entamer figure parmi les principales priorités d’Akkodis en d’actions et d’animations, ainsi qu’au partage et poursuivre une carrière dans ces métiers. matière de diversité. Afin d’intégrer cette action Cette démarche se double d’initiatives internes de et à la transmission de bonnes pratiques au cœur même de l’activité, l’entreprise a organisé sensibilisation des collaboratrices et collaborateurs, environnementales. L’action environnementale Cette démarche d’inclusivité et de diversification avec des animations tout au long de l’année. d’Akkodis est ainsi conçue par et pour ses des profils est notamment incarnée par des en 2023 un Handi Tour de France. Trois référentes campagnes organisées à des dates-clé (telles que ont ainsi sensibilisé quelque 250 collaboratrices et En mars 2023, une opération «Digital Clean-up collaboratrices et collaborateurs. collaborateurs aux sujets entourant le handicap au Week » a ainsi permis de sensibiliser les équipes la Journée internationale des droits des femmes, travail. aux pratiques du numérique durable, comme le Sur l’ensemble de l’année 2023, 14 réunions ont la Journée des femmes ingénieures, la Journée nettoyage des boîtes mails ou les économies été menées autour de quatre sujets clés dans la des femmes et des filles de science etc. ) et par les Présentation de la politique d’Akkodis en matière d’espace de stockage. démarche de décarbonation de l’entreprise : Green marraines Akkodis, dont le rôle est d’apporter de de handicap et de ses enjeux, informations sur les IT, mobilité, biodéchets et économie circulaire. la visibilité aux talents et d’augmenter l’attractivité questions de l’accès à l’emploi, identification des du secteur auprès des candidates potentielles : bonnes pratiques… Ce tour de France a permis tables rondes, mentorat, rencontres dans les écoles de mobiliser équipes et parties prenantes, et et en entreprise… En 2023,ce sont ainsi 80 jeunes d’intégrer ces notions et réflexes au quotidien sur filles qui ont été sensibilisées aux métiers de la le lieu de travail. La campagne a engendré, auprès Smart Industry sur 11 sites Akkodis, bénéficiant des managers et des ressources humaines, un d’échanges avec nos rôles-modèles féminins, mais accroissement des sollicitations sur les questions aussi d’ateliers pour la conception d’un CV et d’un du handicap au travail. profil LinkedIn, de préparation aux entretiens, etc. L’action d’Akkodis s’étend par ailleurs aux Le partenariat entre Akkodis et Elles bougent – proches des personnes en situation de handicap : une association fondée en 2005 et qui a pour but l’entreprise a mis en place un dispositif d’absences de susciter desvocations etd’acompgnc aer les autorisées, afin d’accompagner les aidantes jeunes filles dans les métiers de l’ingénierie – est et aidants. 32 33