AKKODIS : INITIER LES CHANGEMENTS QUI COMPTENT Une démarche RSE Encourager l’accès de tous à l’emploi via la Diversité et l’Inclusion Pour Akkodis, la diversité est une force qui favorise porteuse de sens, l’innovation, la créativité, et une culture d’entreprisesaine et inclusive. La diversité et l’inclusion sont au cœur de la politique RSE, comme pilier essentiel de fierté, d’innovation de son impact sociétal. Adhérer à ces convictions est prérequis pour tous les collaborateurs, afin d’offrir aux candidats, collaboteurs et iensuclt nra accompagnement et une écoute exempts de toute et de performance forme de discrimination.Permettre à toutes et à tous d’accéder à un emploi, de se former, de développer ses compétences, économique et sociale d’avoir les mêmes possibilités d’évolution decarrière, sans discriminations, qu’elles soient liéesen promouvant une image de marque forte etinclusive au travers d’actions concrètes telles que au genre, à l’âge, à l’origine, à l’orientation sexuelle, à celles menées par les marraines Akkodis. Ces la maladie ou au handicap... est un enjeu majeur de collaboratrices participent à la féminisation du performance et de responsabilité pour Akkodis. secteur de la tech en témoignant auprès des jeunes filles dès l’école primaire : par leur exemple, elles La démarche RSE d’Akkodis est au cœur de son Une démarche RSE partagée Akkodis œuvre donc au quotidien pour promouvoir contribuent à barrer la route aux biais cognitifs et identité, et intrinsèquement liée à sa vision de la par tous un monde professionnel inclusif au travers de son aux idées reçues sur les métiers genrés. Smart Industry, associant étroitement performance programme Diversité et Inclusion et de ses piliers : L’approche RSE d’Akkodis se construit autour d’une • Appliquer une politique de non-discrimination financière etextra-financière, innovation et • Gender equality : agir concrètement pour que tous stricte, afin d’être au rendez-vous de l’engagement responsabilité. En accompagnant ses clients ambition – bâtir une stratégie et un écosystème les collaborateurs avancent ensemble d’égal et de l’exigence « zéro tolérance contre les dans la prise en compte des enjeux sociaux et RSE qui soient porteurs à la fois de sens, de fierté, à égal. discriminations » du Groupe. 100 % des acteurs environnementaux au cœur de leur activité, Akkodis d’innovation et de performance économique et du recrutement (Business Manager et Chargés de se veut un accélérateur de leur performance durable sociale – et d’une conviction : la politique RSE • Handicap : favoriser le recrutement et le maintien dans l’emploi de collaborateurs en situation recrutement) sont ainsi formés au recrutement et responsable. appartient à l’ensembledes collaborateurs et des sans discrimination, an de conduire et de fairefi parties prenantes qui sont les vecteurs de ces de handicap. A travers une démarche de co-création avec son • Pride : reconnaître, respecter et inclure toutes les rayonner une stratégie Diversité et Inclusion valeurs engagées de l’entreprise. dynamique, ambitieuse et performante. écosystème, Akkodis imagine ainsi des solutions formes d’orientation sexuelle et d’identité de genre. à des défis majeurs tels que la décarbonation, Akkodis propose ainsi une politique RSE qui englobe • Mixité sociale : savoir s’ouvrir à tous les talents et • Fidéliser ses collaborateurs en les impliquant sur l’accélération de la transition vers l’énergie propre, la toutes les pratiques liées au développement former des personnes éloignées de l’emploi. les sujets Diversité et Inclusion, en renforçant leur mobilité verte ou le développement d’une industrie durable, lui permettant d’avoir un impact positif sur sentiment de fierté et d’appartenance àAkkodis, et plus responsable. la société, et de respecter l’environnement tout en leur permettre d’être « eux-mêmes au travail ». étant viable économiquement. Cette démarche est Dans ce cadre, Akkodis s’engage à : • I nnover pour qu’Akkodis se différencie et se animée par une ambition, « Engineering a smarter positionne comme un employeur leader de la future together ». Pour la concrétiser, plusieurs axes • Répondre aux enjeux et aux attentes de Diversité ́et de l’Inclusion sur son marché. d’action ont été déployés : s’engager pour une société ses parties prenantes (clients, candidats, solidaire et durable, agir et innover pour l’emploi, et collaborateurs) en s’appuyant sur les valeurs Pour renforcer ses engagements, Akkodis est construire avec les parties prenantes d’Akkodis un usion, les objectifs, les réalisa signataire de la Charte de la diversité des Entreprises Diversité et Incl tions pour la Cité, du Manifeste pour l’inclusion des écosystème responsable ainsi qu’une RSE alignée et la mesure de ses résultats. sur l’objectif global d’Akkodis. personnes en situation de handicap par l’emploi dans • Transmettre la passion pour les métiers de laTech les métiers du numérique de l’Agefiph et de la Charte À partir de cette ambition, qui représente un réel aux minorités par le biais de partenariats et de de l’ingénierie pour la mixité de Syntec-Ingénierie engagement à l’égard deses collaboratrices et mécénats avec les organisations, associations et et de la Charte d’engagement LGBT+ de l’Autre collaborateurs, clients et candidats, Akkodis a écoles cibles. Cercle. En 2023, Akkodis a également été partenaire construit unefeuille de route comportant des étapes • Attirer et recruter les talents issus de la diversité principal et membre du jury du Grand prix diversité et intermédiaires, des livrables et des suivis réguliers. en impliquant les parties prenantes internes et inclusion d’AFL Diversity. 26 27