AKKODIS : INITIER LES CHANGEMENTS QUI COMPTENT Une démarche RSE en actions CHIFFRES-CLÉS Diversité et inclusion Pilier 1 – Renforcer nos actions 100 % des acteurs du 7 % de collaborateurs en faveur de la diversité recrutement (business de moins de 25 ans et de l’inclusion managers, managers opérationnelset chargés 21 % de collaborateurs de recrutement)formésau seniors (50 ans et plus) recrutementinclusifetàla 92 En 2023, dans le cadre de sa politique Diversité et soutenu des initiatives destinées à faire connaître non-discrimination (Modules en nationalitésdifférentes Inclusion, Akkodis a mis l’accent sur les actions en et décloisonner ces secteurs et leurs métiers ainsi E-Learning et en présentiel) au sein des équipes Akkodis faveur de l’égalité femmes/homme,l’inlusinds co es qu’à dépasser les stéréotypes et les idées reçues. personnes en situation de handicap et de la mixité sociale, avecpour ambition plus large de faire L’entreprise contribue ainsi à construire un monde évoluer les pratiques des secteurs dans lesquels du travail plus ouvert, plus inclusif et donc plus Égalitéfemmes/hommes le Groupe est présent. Akkodis a mis en place et innovant et performant. Indiced’égalitéprofessionnelle: 26,05 %defemmes 94/100 parmi les équipes Écartderémunération Près de 42 %defemmes femmes/hommes: au Codird’Akkodis 39/40 (5femmes/7hommes) Handicap 3,5 % de collaborateurs 20 agences sur 32 en situation de handicap, sensibilisées au handicap soit 260 personnes 30 31