MÉTHODOLOGIE, INDICATEURS ET TABLEAUX DE CORRESPONDANCE • DIALOGUE SOCIAL Social INDICATEURS RÉFÉRENCE GRI RÉFÉRENCE UNITÉ VALEUR PÉRIMÈTRE (TOPICSTANDARDS) ODD 2023 2023 %del’effectiftotaldanstous les sites qui est couvert par 414-2 8-10-16 % 100 Akkodis des représentants des • COMMUNAUTÉS DE COLLABORATEURS salariésformellementélus INDICATEURS RÉFÉRENCE GRI RÉFÉRENCE UNITÉ VALEUR PÉRIMÈTRE (TOPICSTANDARDS) ODD 2023 2023 • DIVERSITÉ ET INCLUSION Nombre de collaborateurs engagés (échanges INDICATEURS RÉFÉRENCE GRI RÉFÉRENCE UNITÉ VALEUR PÉRIMÈTRE d’expertise, projets à impact (TOPICSTANDARDS) ODD 2023 2023 sociétal) 404-1 10-16 # 12000 Akkodis NB:uncollaborateurpeut Nombre d’aménagement 413-1 8-10-16 # 82 Akkodis être engagé dans plusieurs de poste de travail communautés Effectifdecollaborateursen situation de handicap 405-1 8-10-16 # 294 Akkodis %demembresactifsdans 404-1 10-16 # 59 Akkodis les communautés Nombre de recrutements Nombre de publications collaborateurs en situation 419-1 8-10-16 # 37 Akkodis sur les communautés 404-1 10-16 # 2121 Akkodis dehandicap(RQTH) Nombred’événements(live) Nombre de recrutements organisés via 404-1 10-16 # 21 Akkodis collaborateurs en situation 405-1 8-10-16 # 30 Akkodis les communautés dehandicap(RQTH)enCDI Nombre de participants aux Nombre d’actions événements organisés via 404-1 10-16 # 1608 Akkodis de partenariat sur 417-1 5-8-10-16 # 26 Akkodis les communautés les sujets de D&I Nombre de nationalités représentées dans 413-1 8-10-16 # 92 Akkodis leseffectifs • CONDITIONS DE TRAVAIL Nombred’employésformés RÉFÉRENCE GRI RÉFÉRENCE PÉRIMÈTRE aux problématiques de 413-1 5-8-10-16 # 133 Akkodis INDICATEURS UNITÉ VALEUR diversité et d’inclusion (TOPICSTANDARDS) ODD 2023 2023 Nombre d’heures de Enquête Peakon - 102-42 8-10-16 % 44 Akkodis formationdispenséessur 413-1 5-8-10-16 # 1625 Akkodis Taux de participation les problématiques de Enquête Peakon - diversité et d’inclusion Score moyen engagement 102-42 8-10-16 /10 6,8 Akkodis %denouveaux Enquête Peakon - Score collaborateurs en moyen diversité & inclusion 102-42 8-10-16 /10 7,4 Akkodis responsabilité de recrutementformésaux 413-1 5-8-10-16 % 100 Akkodis Enquête Peakon - Score 102-42 8-10-16 /10 7 Akkodis problématiques de diversité moyen santé & bien-être et d’inclusion («Recruter Nombre de jours de congés sansdiscriminer») paternitéeffectivementpris 102-42 3-8 Jours 3632 Akka Nombre de webinaires par les salariés (tous postes consacrés à la 413-1 5-8-10-16 # 3 Akkodis confondus) sensibilisation LGBTQ+ %d’employésbénéficiant Nombre total de d’une couverture santé 102-42 3-8-10 % 100 Akkodis collaborateurs connectés 405-1 5-8-10-16 # 441 Akkodis (mutuelle/prévoyance) aux webinaiires consacrés à %d’employésdétenant la sensibilisation LGBTQ+ des parts de l’entreprise 102-42 8-10 % N/A Akkodis Nombre de collaborateurs %d’employésbénéficiant engagés dans les réseaux 419-1 5-8-10-16 # 42 Akkodis d’uneorganisationflexible 102-42 8-9-16 % 100 Akkodis TAG Q+ et Adelles du travail %del’effectiftotaldans %d’employésbénéficiant tous les sites qui ont été 413-1 5-8-10-16 % 100 Akkodis d’undispositif 102-42 8-10 % 0 Akkodis évalués en termes de riques d’intéressement Inclusion/diversité %del’effectiftotaldanstous %d’employésagésde50 405-1 8-10-16 % 21 Akkodis les sites qui est couvert par ans ou plus des conventions collectives 202-2 8-10-16 % 100 Akkodis %d’employésâgésde25 405-1 8-10-16 % 7 Akkodis formellesconcernantles ans ou moins conditions de travail Index d’égalité professionnelle(score) 405-1 5-8-10-16 /100 95 Akka Index d’égalité 405-1 5-8-10-16 /100 89 Modis professionnelle(score) 48 49