MÉTHODOLOGIE, INDICATEURS ET TABLEAUX DE CORRESPONDANCE Note méthodologique Tableaux d’indicateurs et de correspondance avec les référentiels de reporting extra-financiers UNE DÉMARCHE VOLONTAIRE travail des enfants ; PÉRIODE DE REPORTING - Utilisation des sols, Akkodis est un spécialiste mondial de l’ingénierie •Principe 6 :Contribuer à l’élimination de toute Akkodis a communiqué ses données - Consommation de matières premières et numérique et un leader de la Smart Industry. La discrimination en matière d’emploi et de conforméme aux normes GRI pourla période mesures prises pour améliorer l’efficacité dans leur profession ; nt marque est née en 2022 du rapprochement de 01/01/2023 au 31/12/2023. utilisation, Modis, la branche de services high-tech du Groupe - à l’environnement - Mesures prises pour préserver ou développer la Adecco, et d’Akka Technologies, un leader dans les • Principe 7 : Appliquer l’approche de précaution RÉFÉRENTIEL ET INDICATEURS EXCLUS biodiversité, services de R&D en ingénierie. face aux problèmes touchant l’environnement ; - Adaptation aux conséquences du changement • Principe 8 : Prendre des initiatives tendant à Akkodis a suivi les lignes directrices de la GRI et climatique. Les filiales françaises d’Akka Technologies et promouvoir une plus grande responsabilité en des exigences de la loi Grenelle 2 (article 225), Akkodis Digital SAS (anciennement dénommée matière d’environnement ; bien qu’elle ne soit pas soumise à cette obligation. COMPARABILITÉ Modis France), détenues par Adecco Group AG Ce rapport présente de manière non exhaustive (Suisse) ne sont pas soumises à l’obligation de • Principe 9 : Favoriser la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de les actions phares d’Akkodis mises en place pour Afin de simplifier le reporting et de faciliter reporting extra-financier au titre de la loi n°2010- répondre aux engagements RSE définis par le la lecture, le choix a été fait de maintenir la 788 du 12 juillet 2010 dite loi Grenelle 2. La l’environnement ; - à lalutte contre la corruption groupe, ainsi qu’une sélection des indicateurs comparabilité entre les exercices d’une année sur Direction Générale d’Akkodis a cependant souhaité, sociaux, environnementaux et sociétaux. l’autre, à compter de cette anné • Principe 10 : Agir contre la corruption sous toutes e. compte tenu du leadership sur le secteur et de son Ce document inclut également des informations engagement historique dans les sujets en lien avec ses formes, y compris l’extorsion de fonds et les Certaines informations liées à la présentation qualitatives relatives au Groupe Adecco en France la Responsabilité Sociale et Environnementale, pots-de-vin. du profil de l’entreprise,à sa gouvernance, à présenter les informations relatives au reporting l’implication des parties prenantes, aux droits de et dans le monde. extra-financier pour l’exercice 2023. ATTESTATION DE PRÉSENCE ET l’Homme ou encore à l’éthique sont détaillées dans VÉRIFICATION PAR UN ORGANISME différents documents consultables sur internet : le DÉFINITION DES INDICATEURS En adhérant au Pacte Mondial de l’ONU en 2003, TIERS INDÉPENDANT Rapport RSE monde notamment. Les indicateurs nous avons aligné nos stratégies organisationnelles, correspondants et leur correspondance avec le GRI Le détail explicatif des indicateurs de reporting nos pratiques de travail et notre politique RSE sur À ce stade, Akkodis n’a pas sollicité de vérification ne sont pas détaillés ici. extra-financier est disponible sur simple demande les principes universels relatifs : des indicateurs clés par un organisme tiers auprès de la direction RSE. - aux droits de l’Homme, indépendant. La structuration d’un processus de INDICATEURS EXCLUS remontée des informations et la consolidation des GOUVERNANCE RSE •Principe 1 : Promouvoir et respecter la protection données est un chantier en cours qui nécessite une Les indicateurs suivants comme non pertinents, du droit international relatif aux droits harmonisation des pratiques et des référentiels parmi ceux de l’article 225 : La Direction de l’Impact Social et Environnemental de l’Homme ; entre les filiales du groupe. - Élimination du travail forcé ou obligatoire à The Adecco Group coordonne la politique RSE Principe2 : Veillerà ne pas se rendrecomplices de d’Akkodis et de l’ensemble de ses filiales en lien • l’abolition effectiveuravail des enfants,d t avec les différentes directions concernées par les 5 violations des droits de l’Homme ; PÉRIMÈTRE DU RAPPORT - Montant des provisions et garanties pour risques en priorités. Akkodis dispose cependant d’une direction - aux normesinternationales du travail matière d’environnement, RSE qui pilote des sujets spécifiques en propr Le périmètre du reporting RSE couvre la société e. • Principe 3 : Respecter la liberté d’association et Akkodis; Ce périmètre intègre la totalité des sites - Mesures de prévention, de réduction ou de Si vous souhaitez en savoir plus sur notre démarche reconnaître le droit de négociation collective ; ou agences et l’ensemble ee ai its (filiasd ssctvé le réparation de rejets dans l’air, l’eau et le sol affectant RSE ou nous faire part de vos réactions, vous • Principe 4 : Contribuer à l’élimination de toutes les incluses). La zone d’activité d’Akkodis France est gravement l’environnement, pouvez nous contacter en écrivant à : The Adecco formes de travail forcé ou obligatoire ; limitée à la France métropolitaine, aucun site ou - Prise en compte des nuisances sonores et de toute Group, Direction RSE, 2 rue Henri Legay, 69626 • Principe 5 : Contribuer à l’abolition effective du activité n’est présent à l’étranger. autre forme de pollution spécifique à une activité, Villeurbanne Cedex. 46 47