MÉTHODOLOGIE, INDICATEURS ET TABLEAUX DE CORRESPONDANCE Indicateurs sociaux Rénumérations CORRESPON- INDICATEURS GRENELLE 2 ART.225 CORRESPONDANCEDANCE PACTE UNITÉCONTENU ET INFORMATIONS COMMENTAIRE ET INDICATEURS AD HOC GRI 4 MONDIAL COMPLÉMENTAIRES DE L’ONU Emploi 2023 LHH RS 2023 LHH RS (BADENOCH & (ANCIENNEMENT CLARK) SPRING) CORRESPON- INDICATEURS GRENELLE 2 ART.225 CORRESPONDANCEDANCE PACTE UNITÉCONTENU ET INFORMATIONS COMMENTAIRE ET INDICATEURS AD HOC GRI 4 MONDIAL COMPLÉMENTAIRES DE L’ONU Masse salariale annuelle G4-EC5 € 8806088 12255096 2023 LHH RS 2023 LHH RS Rapport entre la moyenne (BADENOCH & (ANCIENNEMENT des rémunérations des CLARK) SPRING) 10% des salariés touchant Écart de rémunération entre les rémunérations les le plus haut et le plus bas salaire G4-EC5 € 6,32 3,21 plus élevées et celles Effectif total au 31/12 G4- LA1 # 108 227 correspondant aux 10% des salariés touchant Part des femmes dans l’effectif G4- LA1 % 57% 72,92% les rémunérations total les moins élevées Part des hommes dans l’effectifG4- LA1 %43%27,08% total Part des < 25 ans dans l’effectif G4- LA1 % 1,01% 3,74% CDI Part des > 50 ans dans l’effectif Relations employeurs/employés CDI G4- LA1 % 19,19% 6,54% Part des < 25 ans dans l’effectif G4- LA1 % 1% 8,75% CORRESPON- total INDICATEURS GRENELLE 2 ART.225 CORRESPONDANCEDANCE PACTE UNITÉCONTENU ET INFORMATIONS COMMENTAIRE ET INDICATEURS AD HOC GRI 4 MONDIAL COMPLÉMENTAIRES Part des > 50 ans dans l’effectif DE L’ONU total G4- LA1 % 19% 5,83% 2023 LHH RS 2023 LHH RS Part de l’effectif de nationalité G4- LA1 % 5% 4,58% (BADENOCH & (ANCIENNEMENT étrangère dans l’effectif total CLARK) SPRING) Organisation du dialogue social, notamment les procédures d’information et de consultation G4-HR 3 CSE CSE Embauches et licenciements du personnel et de négociation avec celui-ci % de l’effectif total dans tous INDICATEURS GRENELLE 2 ART.225 CORRESPON- CONTENU ET INFORMATIONS les sites qui est couvert par des CORRESPONDANCEDANCE PACTE UNITÉ COMMENTAIRE conventions collectives formelles G4-LA8 % 100% 100% ET INDICATEURS AD HOC GRI 4 MONDIAL COMPLÉMENTAIRES DE L’ONU concernant les conditions de travail 2023 LHH RS 2023 LHH RS % de l’effectif total dans tous (BADENOCH & (ANCIENNEMENT CLARK) SPRING) les sites qui est couvert par % 100% 100% des représentants des salariés formellement élus Entrées CDI G4- LA1 # 25 42 Taux de participation à l’enquête Peakon G4-PR5 % 89% Sorties CDI G4- LA1 # 34 66 Enquête Peakon - Score moyen engagement G4-PR5 /10 8,1 Licenciements (tous motifs G4- LA1 # 0 1 confondus) Enquête Peakon - Score moyen diversité & inclusion G4-PR5 /10 8,6 Enquête Peakon - Score moyen G4-PR5 /10 7,9 santé & bien-être Enquête Peakon - Score moyen G4-PR5 /10 8,3 santé & bien-être 68 69