MÉTHODOLOGIE, INDICATEURS ET TABLEAUX DE CORRESPONDANCE Note méthodologique de reporting : LHH Recruitment Solutions Tableaux d’indicateurs et de correspondance avec les référentiels de reporting extra-financiers Une démarche volontaire • Principe 6 : Contribuer à l’élimination de toute discrimination en matière d’emploi et de incluses). La zone d’activité de LHH RS est limitée - Mesures de prévention, de réduction ou de Badenoch & Clark (nom commercial LHH profession ; à la France métropolitaine, aucun site ou activité réparation de rejets dans l’air, l’eau et le sol Recruitment Solutions – LHH RS), est une filiale - à l’environnement n’est présent à l’étranger. affectant gravement l’environnement, détenue à 79,99 % par Adecco Holding France, - Prise en compte des nuisances sonores et de elle-même liale du groupe éponyme basé enfi • Principe 7 : Appliquer l’approche de précaution Période de reporting toute autre forme de pollution spécique à unefi Suisse, età 20,01 % parAdecco Training. face aux problèmes touchant l’environnement ; activité, Par ailleurs, Adecco Holding France n’est pas • Principe 8 : Prendre des initiatives tendant à LHH RS a communiqué ses données promouvoir une plus grande responsabilité en conformément aux normes GRI pour la période - Utilisation des sols, cotée sur les marchés financiers et son statut - Consommation de matières premières et juridique de Société par Actions Simplifiées à matière d’environnement; 01/01/2023 au 31/12/2023. associé Unique (SASU) ne la contraint pas à • Principe 9 : Favoriser la mise au point et la mesures prises pour améliorer l’ecacité dansffi répondre à la loi dite Grenelle 2 sur le reporting diusion de technologies respectueuses deff Référentiel et indicateurs exclus leur utilisation, extra-financier. l’environneme nt; - Mesures prises pour préserver ou développer la - à la lutte contre la corruption LHH RS a suivi les lignes directrices de la GRI et biodiversité, En adhérant au Pacte Mondial de l’ONU des exigences de la loi Grenelle 2 (article 225), - Adaptation aux conséquences du changement en 2003, nous avons aligné nos stratégies • Principe 10: Agir contre la corruption sous climatique. organisationnelles, nos pratiques de travail toutes ses formes, y compris l’extorsion de fonds bien qu’elle ne soit pas soumise à cette obligation. et notre politique RSE sur les principes et les pots-de-vin. Ce rapport présente de manière non exhaustive universels relatifs : les actions phares de LHH RS mises en place Définition des indicateurs Attestation de présence et vérification pour répondre aux engagements RSE définis par - aux droits de l’Homme le groupe, ainsi qu’une sélection des indicateurs Le détail explicatif des indicateurs de reporting par un Organisme Tiers Indépendant sociaux, environnementaux et sociétaux. extra-financier est disponible sur simple demande • Principe 1: Promouvo ir et respecter la auprès de la direction RSE. protection du droit international relatif aux À ce stade, LHH RS n’a pas sollicité de vérification Les indicateurs correspondants et leur droits de l’homme ; des indicateurs clés par un organisme tiers correspondance avec le GRI ne sont pas indépendant. La structuration d’un processus de Gouvernance RSE • Principe 2: Veiller à ne pas se rendre complices détaillés ici. de violations des droits de l’homme ; remontée des informations et la consolidation La Direction de l’Impact Social et Environnemental - aux normes internationales du travail des données est un chantier en cours qui The Adecco Group coordonne la politique RSE nécessite une harmonisation des pratiques et des Indicateurs exclus • Principe 3 : Respecter la liberté d’association et de LHH RS et de l’ensemble de ses liales enfi référentiels entre les filiales du groupe. Localisée uniquement en France, Adecco France lien avec les différentes directions concernées reconnaître le droit de négociation collective ; par les 5 priorités. Si vous souhaitez en savoir considère les indicateurs suivants comme non • Principe 4 : Contribuer à l’élimination de toutes Périmètre du rapport pertinents, parmi ceux de l’article 225 : plus sur notre démarche RSE ou réagir quant à les formes de travail forcé ou obligatoire ; nos actions, vous pouvez écrire à : The Adecco • Principe 5 : Contribuer à l’abolition effective du Le périmètre du reporting RSE couvre la société - Montant des provisions et garanties pour Group, Direction RSE, 2 rue Henri Legay, 69626 travail des enfants ; LHHRS. Ce périmètre intègre la totalité des sites risques en matière d’environnement, Villeurbanne Cedex. ou agences et l’ensemble de ses activités (filiales 66 67