LHH, FAÇONNER LE MONDE DU TRAVAIL, AVEC LES ENTREPRISES ET LES PERSONNES Plan de développement des Le second accord, sur le thème la semaine compétences (PDC) : accompagner etcompressée (en 4 jours ou 4,5 jours), a été signé favoriser l’évolution professionnelle en juillet 2023 pour six mois, sur le principe du volontariat. À l’issue du test, le constat d’une Souhaitant maintenir et développer les grande responsabilisation des équipes a été compétences et savoir-être des collaboratrices dressé ; le test a donc été renouvelé pour 14 mois. et collaborateurs de LHH, l’entreprise a mis en place en 2023 un plan axé sur deux grandes Un programme complet pour la santé catégories : compétences métier et compétences et la sécurité au travail comportementales. Pilotage de projet, animation de réunion, méthodes agiles, résolution de Créer et entretenir une culture de la prévention conits, ventfl e et négociation, co-développement… pour renforcer la performance sécurité : tel est Destinés à l’ensemble des équipes, managers l’objectif du Programme annuel de prévention compris, les différents modules du PDC des risques professionnels et d’amélioration des encouragent l’appropriation des outils LHH et conditions de travail, mis en place en juin 2023. la mobilité interne. Ils sont complétés par une Fondé sur des thèmes tels que la charge de plateforme d’apprentissage de l’anglais, ainsi que travail, l’ergonomie du poste de travail, ou encore par des formations en matière de sécurité. En les risques (chutes, incendie, manutention etc.), 2023, 498 personnes ont ainsi été formées au ce programme combine plusieurs formes sein de LHH, dont 449 aux enjeux de sécurité. d’actions: dénifition de standards et de contrôles, mise en place de matériels dédiés (chaises Des accords pour accroître la ergonomiques, doubles écrans), ateliers flexibilité professionnelle et formations… La flexibilité dans l’organisation professionnelle Parallèlement, LHH a renforcé ses efforts en comme personnelle est l’une des principales faveur de la santé mentale en entreprise. préoccupations des collaboratrices et Une ligne d’écoute et de soutien psychologique et collaborateurs de LHH, comme en témoignent lesmédical a été mise en place, en partenariat avec récentes enquêtes et consultations. Apicil, afin de prévenirles risques psychosociaux. En 2023 ont donc été signés deux accords : Ces mesures concrètes sont associées au le premier concerne le télétravail, désormais dialogue constant entre les équipes et leurs proposé plusieurs jours par semaine à l’ensemble responsables, pour que la prévention soit l’affaire des salariés en CDD ou CDI ; ce dispositif a de tous et que se développe une culture partagée enregistré 78,3 % de demandes. de la santé et de la sécurité. 42 43