RAPPORT RSE 2023 Faire de nos spécificités un levier d’action responsable Mettre l’accent sur la diversité Piloter et l’inclusion la trajectoire carbone Aurélie Feld, En 2023, nous avons intensifié nos actions De nouvelles étapes ont été franchies en 2023 présidente de LHH France en matière de diversité et d’inclusion. Au sein en matière d’engagements environnementaux des activités de recrutement, nous avons par avec, en ligne de mire, l’objectif d’avoir réduit nos exemple déployé des formations aux enjeux de émissions de gaz à eet de serre de 50% d’ici àff non-discrimination. Ces formations ont eu un 2028. De manièregénérale, nous avons poursuivi large écho, notamment auprès des nouvelles nos eorts pour limiter nos émissions etff générations attentives à l’engagement contribuer positivement à la neutralité carbone. Dans un marché Un écosystème d’initiatives des entreprises. En 2024, nousmettons l’accent sur la mobilité du travail traversé vertueuse, en verdissant notre flotte automobile Notre démarche RSE a la particularité de reposer Nous avons également poursuivi notre politique et en encourageant l’ensemble des modes de par de profondes sur des initiatives locales,portées par les équipes en faveur des personnes en situation de transport décarbonnés, pour amplifier notre des diérentes expertises de LHH, en adéquationff handicap, en particulier sur le sujet des ambition écologique, tout en conservant notre mutations, avec leurs spécificités et leurs besoins. handicaps invisibles. attractivité d’employeur. l’attraction, Cette diversité d’initiatives est le fruit de notre histoire et de nos diérentes activités.ff En parallèle, nous avons travaillé la question de Le renforcement des liens entre nos activités de le développement, Elle constitue un atout essentiel pour l’emploi et de la valorisation des compétences des conseil et de recrutement dans le cadre de One la mobilité le déploiement de notre ambition. Nés de seniors, un enjeu majeur du monde du travail, LHH participe pleinement à cette volonté de volontés locales, nos projets s’inscrivent dans le notamment dans la perspective du plein emploi. réduction de nos émissions de CO. Par exemple, professionnelle et la rétentiontemps et au sein d’un écosystème qui démultiplie C’est pourquoi nous avons mis en place des le rapprochement de nos locaux et les travaux2 des talents comme des leur impact. actions concrètes pour favoriser le bien-être et d’efficience énergétique faciliteront l’optimisation dirigeants sont devenus l’adaptation au travail des personnes de plus de notre empreinte immobilière. Au-delà de cette diversité, plusieurs lignes de 50ans. des enjeux majeurs. directrices se dégagent et sont amenées à se Cette attention aux générations s’est concrétisée Désormais, nous capitaliserons sur la multitude Pour y répondre, la RSE renforcer dans les années à venir. D’abord parce d’initiatives mises en place au sein de nos deux que la politique RSE de LHH suit la voie tracée par par une politique volontariste d’accueil et entités. Cette intensification de notre politique s’impose comme un levier le Groupe Adecco, avec ses cinq engagements, d’intégration des apprentis. Et nous avons RSE constituera un levier de cohésion et de majeur de création de instituant une véritable cohérence au sein du constaté la portée de cette politique sur le synergie au sein des diérentes activités de LHHff Groupe. Ensuite, parce que la mise en œuvre terrain : une part importante de ces contrats est comme avec l’ensemble du Groupe Adecco. valeur, d’adhésion et de du projet « One LHH », qui a pour vocation de convertie en emplois stables et nous observons Les équipes de LHH ont su prouver leur transformation durable. rapprocher les différentes activités de LHH pour une vraie dynamique de transmission entre capacité d’innovation et d’engagement. À nous encourager les synergies, accélère encore cette générations au sein de l’entreprise. maintenant de profiter de cette dynamique approche harmonisée de nos actions RSE – et pour accompagner la transformation durable du nous ne pouvons que nous en réjouir. monde du travail. 4 5