Nouvel accord d’égalité Renforcer la politique Chiffres clés professionnelle et de Qualité de vie de mobilité douce pour agir et condition de travail pour la transition écologique L’accord d’égalité professionnelle a été renouvelé Engagé pour la décarbonation et la contribution en 2023. Prolongeant les engagements existants, positive à l’environnement, LHH a mis en œuvre il s’est enrichi de nouveaux objectifs et indicateursen 2023 une série d’actions en faveur de la Indice d’égalité professionnelle en accord avec les évolutions, en matière de mobilité douce. Une indemnité kilométrique de LHH : parité, de diversité et de mixité sociale. vélo est proposée pour les déplacements De nombreuses réunions de négociation et un domicile–travail, à hauteur de 0,25 € 93/100 par kilomètre parcouru. diagnostic détaillé des thèmes relatifs à l’égalité professionnelle ont permis d’aboutir à un accord Parallèlement, afin d’encourager l’utilisation 489collaborateurs et optimisé, qui couvre les conditions de travail des des transports en commun, l’entreprise prend collaboratrices et collaborateurs (embauche, en charge 60 % des frais’dabonnemetauxn collaboratrices formées en 2023 promotion, rémunération, etc.). L’accent est mis transports ou aux services publics de location sur l’articulation entre l'activité professionnelle de vélo. Enfin, le parc automobile de l’entreprise 6,5 % et la vie personnelle et familiale, la parentalité etcomprend désormais 53 % de véhicules Crit’Air 1. la lutte contre le harcèlement et les agissements taux d'emploi de collaborateurs sexistes. L’accord vient ainsi renforcer l’implication en situation de handicap de LHH en matière d’égalité professionnelle et de non-discrimination, quelles que soient les étapes de la vie. 2 206tCOeq2 émises en 2023 22 %de réduction des émissions de CO entre 20222 et 2023 3,46teq CO/E2 TP : émissions de CO individuelles2 en 2023 44 45