Accès à la formation et conditions de travail Entre bureau et maison, le poids des conditions de travail sur les femmes du secteur public 5.3 Travail à temps partiel Travail à temps partiel Absences pour raison de santé Absences pour raison de santé Départs anticipés pour motifs familiaux Départs anticipés pour motifs familiaux Travail à temps partiel • En 2022, 24 % des femmes contre 8 % des hommes travaillaient à temps partiel dans la fonction publique. • Parmi les contractuels, 34 % des femmes étaient à temps partiel, contre 19 % chez les fonctionnaires femmes. SOURCES SOURCES Absences pour raison de santé • Les femmes de la fonction publique étaient absentes en moyenne 16,7 jours en 2022 pour des raisons de santé, contre 10,7 jours pour les hommes. • Cette tendance augmente avec l’âge et est plus marquée dans la fonction publique hospitalière (FPH) et la fonction publique territoriale (FPT), où les femmes se sont absentées 18,7 jours et 20 jours respectivement. • Les agents de la FPT et de la FPH âgés de plus de 50 ans ont enregistré des absences de 22,6 jours et 26,3 jours respectivement. • Les conditions de travail difficiles, les contraintes physiques, les horaires atypiques et risques psychosociaux-contribuent à ces absences. SOURCES SOURCES Départs anticipés pour motifs familiaux : • 95 % des départs anticipés pour motifs familiaux concernent des femmes, en contraste avec seulement 41 % des départs pour carrière longue. Ces éléments soulignent les conditions de travail distinctes et plus contraignantes pour les femmes dans la fonction publique. SOURCES SOURCES