DIVERSITÉ ET INCLUSION Déployer une culture inclusive, partagée avec l’ensemble des acteurs de la gare. Notre objectif #1 Un engagement haut et fort pour la diversité et l’inclusion des travailleurs NOS RÉSULTATS de postes de travail 8,6 % 257K € en situation de handicap < 0,1 % consacrés en 2024 pour répondre à 100% des demandes d’adaptation 40 % de femmes d’écart de rémunération dans l’ensemble des comités de direction (Parité au sein du Comité Exécutif) entre les hommes et les femmes