Le travail hybride ne se résume pas à travailler deux jours à la maison et trois jours au bureau. Il convient de trouver un équilibre entre les objectifs collectifs et les besoins individuels. Le télétravail n’est possible que dans une culture de confiance et de connexion Lire l’article Lire l’article Bien que la crise sanitaire ait prouvé que la productivité ne diminue pas avec le télétravail, de nombreux managers ressentent un certain manque de contrôle. des salariés exigent de la flexibilité quant au lieu et au moment où ils travaillent. 90%