Quelques déclarations marquantes L’intérêt et l’engagement continus du Roi envers le projet – démontrés par des réunions avec les entreprises – ont été un moteur essentiel pour l’avancement de BUT2030. Pendant cet événement, les participants ont partagé leur expérience dans le domaine de la diversité ethnique et discuté des prochaines étapes à franchir. Ils ont notamment analysé la manière dont les fédérations d’employeurs joueront un rôle clé pour encourager davantage d’entreprises à lancer des actions concrètes en faveur de l’égalité raciale. Cela a été exprimé dans le document «Way Forward». Les porte-paroles des groupes de ressources du projet BUT2030 ont présenté une série de recommandations pour favoriser la diversité ethnique et l’inclusion sur le lieu de travail aux PDG de AXA Belgium, Janssen Pharmaceutica, Engie Belgium, Port d’Anvers, Telenet, L’Oréal Benelux, Solvay, AGC Glass Europe et aux représentants de Federgon, Comeos, Febelfin, Agoria, FEB, Unisoc, Unia, Essenscia, VOKA et UWE. L’implication personnelle du Roi, qui a animé cette table ronde de haut niveau, montre bien la pertinence sociale et économique du projet BUT2030 et des apprentissages développés par nos partenaires. Elle traduit une forte volonté de prendre des mesures concrètes pour remédier à la pénurie nationale de main-d’œuvre en favorisant l’inclusion culturelle. Les entreprises s’engagent pour la diversité ethnique et l’inclusion ! L’Union Wallonne des Entreprises et les fédérations membres sont convaincues de la grande valeur ajoutée que peuvent apporter l’inclusion et de la diversité ethnique dans les entreprises. Celles-ci ne peuvent que contribuer à enrichir le fonctionnement de nos entreprises tout en réduisant les inégalités et en contribuant à offrir une protection des personnes les plus vulnérables. Olivier de WASSEIGE, CEO UWE Pour avoir un impact réel, nous devons traiter la diversité et inclusion ethniques avec le même sentiment d’urgence que le changement climatique. Une collaboration étroite entre entreprises, ONGs, associations professionnelles et employés est indispensable afin de mener à bien cette transformation culturelle. Ilham KADRI, PDG Solvay Promouvoir la diversité ethnique est un enjeu qui nous rassemble : les entreprises bénéficieront d’un vivier de talents élargi, et notre société gagnera à se développer sur un socle social et économique solidaire et inclusif. Le projet BUT2030 fournit aux entreprises un cadre et une méthodologie uniques pour améliorer la gestion de la diversité. Stefan CRETS, Directeur exécutif CSR Europe La FEB et ses fédérations membres jouent un rôle clé dans la sensibilisation des employeurs à l’importance de la diversité et de l’inclusion (D&I). Chaque secteur est confronté à des défis différents. La FEB souhaite étendre ces bonnes pratiques et inspirer tous les secteurs à travailler sur la diversité et l’inclusion. Monica DE JONGHE, Directrice générale FEB