LA POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION COMITÉ DES CONSTATATION PUBLICATION DIALOGUE AVEC VOTE DES DIALOGUE NOMINATIONS DES RÉSULTATS DU DOCUMENT LES ACTIONNAIRES ACTIONNAIRES ET ANALYSE ET DES DE L’ANNÉE D’ENREGISTREMENT ET ASSEMBLÉE CONTINUE RÉMUNÉRATIONS UNIVERSEL GÉNÉRALE — Approbation — Recommandation par l’Assemblée — Des efforts — Analyse du Comité des — Disponibilité — Échange générale des constants sont faits du positionnement nominations et du Document entre la Direction actionnaires de pour améliorer des dirigeants des rémunérations sur le site internet des Relations la politique la communication — Définition — Délibération du Groupe Investisseurs, la de rémunération sur les différents des éléments du Conseil Direction des Affaires principes de et critères d’administration juridiques et Audit, le rémunération de rémunération Président du Conseil afin de faciliter en lien avec la d’administration, l’information stratégie du Groupe les actionnaires des actionnaires du Groupe et les agences de conseil en vote OBJECTIFS ET PRINCIPES OBJECTIFS Rémunération de la performance Attractivité et compétitivité Alignements des intérêts PRINCIPES GÉNÉRAUX Équilibre et clarté Mesure et cohérence Simplicité et intelligibilité Rémunération fixe STRUCTURE DE LA RÉMUNÉRATION Rémunération Rémunération Rémunération variable : DIRECTEUR GÉNÉRAL variable long terme : variable long terme : objectifs individuels et/ou ET COMITÉ EXÉCUTIF objectifs boursiers objectifs financiers collectifs pour une partie (TSR)(1) et sociétaux des collaborateurs CADRES DIRIGEANTS Autres avantages selon le pays et la réglementation en vigueur ENSEMBLE DES COLLABORATEURS (1) Total Shareholder Return. BUREAU VERITAS45