Dans quel contexte s’inscrit notre engagement en matière de transition écologique et énergétique ? Nous sommes au cœur d’une transition écologique et énergétique. L’économie, autrefois dominée par les énergies fossiles, évolue vers un modèle décarboné, fondé sur les énergies renouvelables et bas carbone. > Quels sont les atouts de CMS Francis Lefebvre pour accompagner ces transformations ? CMS Francis Lefebvre dispose d’une pratique historique et reconnue dans le secteur de l’énergie, notamment en régulation et en droit de l’environnement, en France et en Europe. Grâce au maillage européen de notre réseau, CMS Francis Lefebvre jouit ainsi, aujourd’hui, d’une solide réputation dans ce secteur tant localement qu’à l’international. Nos avocats spécialistes de la transition écologique proposent à nos clients des solutions pertinentes, innovantes et adaptées à leurs ambitions comme à leurs contraintes. > Comment mobilisons-nous nos expertises pour répondre aux défis de nos clients ? Face aux évolutions constantes du secteur de l’énergie, nous conseillons régulièrement nos clients pour répondre efficacement aux défis découlant des mutations profondes de ce domaine, dans un environnement géopolitique et économique complexe. Notre travail englobe à la fois des défis stratégiques et opérationnels, et repose sur la synergie de nos expertises. Énergie, environnement, financement vert et investissements durables, critères ESG, RSE et reporting extra-financier, droit des sociétés, éthique, droits humains, droit public, douanes et concurrence, fiscalité, financement de projets, aides de l’État et immobilier. » RAPPORT D’ENGAGEMENT 2025 17 ]]> Jeunes talents au féminin, pour aider les > Marketing de soi pour permettre aux En complément, le cabinet a lancé en 2024 le proj et le et c PRIX MEIJI 2025 Organisé avec Michelez Notaires et Juridim, ce prix récompense les trois meilleurs étudiants juristes en master 2 avec spécialité immobilier. Le jury était notamment composé de Florence Chérel et d’Aline Divo, avocates associées. collaboratrices ayant trois à huit ans d’ancienneté à construire une carrière réussie ; collaboratrices avec plus de huit ans d’expérience de gérer leur image de manière proactive. et Women in law, qui favorise les échanges partage d’expérience entre femmes associées ollaboratrices lors des « Women lunchs ». PRIX DJCE 2025 Le prix DJCE CMS Francis Lefebvre des meilleurs futurs avocats récompense trois étudiants des DJCE de France pour leur aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire. En 2025, Martin Perrinel, avocat, Pierre Carcelero et Christophe Lefaillet, avocats associés, étaient membres du jury. Mentorat pour les avocates Le cabinet a mis en œuvre un programme de mentorat ouvert aux collaboratrices avocates ayant entre cinq et huit ans d’expérience professionnelle. Conçu sur la base du volontariat, le programme est destiné à accompagner les jeunes femmes dans leur évolution de carrière au sein du cabinet. Il permet à la mentorée de bénéficier du soutien et de l’expérience du mentor pour favoriser son développement et atteindre les objectifs professionnels qu’elle se fixe. La relation mentorale se caractérise par l’ouverture à l’autre, et le respect mutuel, et repose sur un engagement des deux parties. Le programme Marketing de soi m’a beaucoup apporté. J’y ai appris à mieux valoriser mon travail, à affirmer ma place et à gérer mon image avec confiance. Les échanges entre consœurs ont été précieux : je me sens aujourd’hui plus assurée et mieux préparée pour la suite de ma carrière. » Myriam Issad - Avocate counsel RAPPORT D’ENGAGEMENT 2025 29 ]]> Pourquoi l’intégration est-elle un moment clé au cabinet ? L’intégration est un moment essentiel visant à faciliter l’adaptation des collaborateurs à leur nouvel environnement professionnel et de poser les bases d’une relation de confiance durable. Nous profitons de chaque arrivée pour transmettre notre culture, créer un esprit de promotion et partager le sens du collectif, auquel nous sommes particulièrement attachés. Séminaire d’intégration, Campus Day pour les jeunes avocats, formations en France et à l’international : autant de dispositifs qui facilitent l’appropriation de nos valeurs, la compréhension de notre organisation et permettent d’ancrer l’esprit d’équipe. > Comment les actions en faveur de la mixité influencent-elles notre politique RH ? Depuis plusieurs années, le cabinet, sous l’égide du comité d’associés Mixité, déploie une politique volontariste en faveur de la mixité femmes-hommes, avec l’objectif d’accompagner le développement de carrière des femmes avocates et de promouvoir au minimum 40 % de femmes et 40 % d’hommes dans toutes les promotions. Cette ambition irrigue notre politique RH : diversité des profils accueillis, équipes référentes sensibilisées, accompagnement personnalisé pour permettre à chacun de trouver sa place. > Quelles perspectives pour 2026 ? Convaincus que la mixité est un moteur d’innovation et de performance collective, nous continuerons en 2026 à renforcer les dispositifs en vigueur. Autre axe : structurer et renforcer nos actions relations écoles avec l’objectif d’assurer une meilleure visibilité de nos offres auprès des étudiants et de construire une relation durable avec nos écoles/universités cibles. 30 CMS Francis Lefebvre ]]>